İnsan Kaynaklarında, fanteziye gerek yok!

Aslında yazının başlığını, ‘’Anlamak’’, İnsan Kaynaklarının en önemli özelliğidir diye yazmıştım. Ancak aşağıdaki yorumları, yorum yapanların pozisyonlarını okuyunca yazı başlığını değiştirdim. Aslında yorumları paylaşıp, insan kaynakları ile ilgili bu konudaki eleştirileri çıkarmak, bunun karşılığında meslektaşlarımın yorumlarını da değerlendirmeyi düşünmüştüm. Ancak yorumlara, eleştirilere, İK’ya dıştan bakışlara, İK’cı arkadaşların savunmalarına bakınca pes dedim.

Sosyal medyada tartışılan bir paylaşımı okudum ve insan kaynakları ne kadar anlayışlı olmak ve anlamak ile sorumludur diye düşündüm. İçinde ‘’insan’’ kelimesinin olduğu bir sürecin dinlemeyi bilmesi, anlayışlı olması, hoş görmesi, anlamaya çalışması, duygudaşlık yapması gibi kavramları itelemesinin mümkün olmayacağını tartışmaya bile gerek yok.

Tartışmaya konu olan paylaşım:

‘’İş arayanlar gözü kapalı o kadar çok ilana başvuru yapıyor ki; işveren temsilcisi olarak nitelikleri uygun adayları göremiyoruz bile… sonra ik çalışanlarına dönüş olmadı diye kızmasınlar boşuna, sen önce kim olduğunu görevini ve ne iş yapabileceğini bil! kalkıp Bellboy ilanına 28 yaşında İşletme mezunu iş arayan bayanım diyerek başvuru yapıp olumsuz da olsa dönüş bekliyordum deme! Sevgiler’’

İyi niyetle yazılmış olduğuna inandığım ve içerisinde uyarılar olduğu gibi kendi zorluklarını da anlatmaya çalışan bir niyet varlığı da söz konusu diyebiliriz. Ancak amacını aşan bir cümle var ki, kötü niyetle düşünüldüğünde bir insan kaynakları çalışanı bunu demez, diyemez diye itiraz edilir. Paylaşımı yapan birde üst düzen insan kaynakları yöneticisi ise söylenecek söz kalmaz.

‘’sonra ik çalışanlarına dönüş olmadı diye kızmasınlar boşuna, sen önce kim olduğunu görevini ve ne iş yapabileceğini bil!’’

Paylaşımı yapan meslektaşım ‘’kişisel görüşümü belirterek adayların bilinçli olması yönünde şahsi serzenişimi yaptım’’ deyince aslında çok yorum yapmaya gerek yok. İyi niyetle yazılmış ama maksadını aşan bir ikaz diyerek geçiştirmek doğru olacaktır. Lakin bu paylaşıma yapılan yorumları incelediğimde bu konuyu geçiştirmek yerine ders çıkarmakta gerek diye düşünüyorum.

Daha öncede bir yazı konusu olarak İnsan Kaynakları alanına fantezi yapmaya gerek yok diyorum. Bizim ülkemiz bu, insan kaynağımız bu, işsizlik sorunu bu, İK’cılarımız bu deyip gerçeklerimizi kabul edip buna göre İnsan Kaynaklarını Yönetimini yeniden şekillendirmeliyiz.

Bu paylaşım konusu ile ilgili yazacağım bir cümle olur. ‘’En önemli varlık, en kıymetli yaratılan ve tüm nimetler sunulan, İnsan! İnsan Kaynakları alanında çalışanlar, çalışma konuları olan insanları çok iyi tanımalı, anlamaya çalışmalı ve anlamalıdırlar. ‘’

Yorumları incelediğimde dikkat çekenler:

  • Fizik kimya mezununu İK ya, makine mühendisini idari işlere, fen bilgisi öğretmenini muhasebeye alan (böyle çok örnek var) Türk işgücü piyasasında maalesef iş gören adaylarının bu şekilde başvuru yapması pek anormal olmasa gerek.
  • Türkiye şartlarında mesleğini yapabilen çalışan sayısı epey az. İK olması gereken bir bölüm ama keşke işveren kadar çalışan ihtiyaçlarını da gözetseler..
  • İnanılmaz derecede komik is başvuruları ile karşı karşıya geliyoruz. Üniversite döneminde tek kitap okumayan okul bitince ne olacağını bilmeyen hiç bir eğitim sertifika programına katılmayan kişiler evet yönetici sorumlu mudur sıfatını fazlasıyla yakıştırıyorlar kendilerine. (İK)
  • İnsanları görüşmeye çağırıp sonra biz size olumlu veya olumsuz haber vereceğiz diye söyleyip hiçbir dönüş yapmamak ne peki…
  • İnşaat mezunu hastane kalite direktörü. Elektrik mezunu hastane insan kaynakları. Müdürü oluyorsa çok ta bir şey beklememek lazım çünkü Biz Türkiye de yaşıyoruz. (İK)
  • Ülkenin sosyal ve ekonomik durumu düşünüldüğünde is bulmak çok önemli. Bir sure is bulamayan kişiler artık over qualifated olacaklarını bildikleri isler için bile başvuru yapıyorlar. Tabi ki bu durumlar IK personeli için eleme unsuru.
  • Aslında şikayetler başvurucu süreciyle ilgili değil, daha çok mülakattan sonra ” biz sizi arayacağız” deyip, dönmemeleriyle alakalı.
  • Ayrıca açılan pozisyonlarda insanlar o derece çaresizce başvuru yapıyorlar ki … Belki işveren olarak empati kurmak gerekebilir. Bazen gelen öz geçmişleri daha kriterlere uygun yönlendirme yapmakta bence önemli… Ben ik uzmanı değilim. Sadece düşüncelerimi yazıyorum. Sektörümüzde kalifiye eleman bulmak eminim zor fakat ne olsa yaparımcı yapan yine işe girdikten sonra her türlü iş yükünü insanların iş tanımlarına yükleyip sonra tek bir alanda uzmanlaşmasını beklemek bence yani bu ne iş arayanın ne sizlerin suçu. Suç bence 3 kişilik işi 1 kişiye yükleyen kurumsal yapılarda…az insan gücü çok iş diyen patronlarda   Umarım bu yazıdan sonra kovulmam:)
  • Bu açık ve net ulkenin ayibidir. | Bu nahos durum , yani cay servisi icin ingilizce bilen bakimli bayan araniyor ilanina erkek aday basvuruyorsa. Bu tamamen insanların IK hizmetlerinede artik guvenemedigi, ciddiye almadigi yonunde bir kaygiya sebep olmaya basladi . Yani ik uzmanlari alakasiz basvurulardan sikayetci, adaylarda is arama surecindeki 400 basvurudan sadece 14 unun goruntulenmesinden sikayetci! Az istihdam , dusuk butce ve super kahraman arayisi ulkede issizligin bunaltici seviyelere gelmesine sebeb oluyor. Bazi adaylar cadde cadde gezip is aramanin internetten aramalara gore daha verimli oldugu kanaatinde. Durum kisaca bundan ibaret.
  • Allah bilir o belboy ilanını nasıl abartmışsınız ki işletme mezunu biri belki bişi çıkar diye başvuru yapmıştır kesin birde onu ingilizce yayınlamışsınızdır. :))
  • Ben bakıyorum ilanlara adamlar öyle şeyler istiyorki sanki Nasa ya adam alıyorlar birde piyasa nitelikli personel çok olmadığı için insanlar başvuru yapıyor nitelikleri tam uyumasada
  • Çoğu ik yöneticisi sadece kotayı doldurmak için Görüşmeler yapmayı bırakır,iş verenin menfaatlerinin yanı sıra çalışanına da değer verip haklarını savunmaya başlar ise belki ilerleme sağlayabiliriz
  • Allah kimseyi işsizlikle sınamasın. Uzun süre işsiz kalınca insan ne yapacağını bilemiyor. Tuzu kuru insanların ahkâm kesmesi çok kolay. Copy paste ilan vererek olmuyor bu işler
  • 28 yaşında bir bayan belboy ilanına başvuruyorsa kişiyi değil çaresizliği sorgulamak lazım!
  • işletme mezunu 29 yaşında bir kadının bellboy ilanına başvurusunu alsam ”kim olduğunu bil” diye kızacağıma ”ne hale geldik” diye oturup üzüntüden ağlardım muhtemelen. Sevgiler.
  • Ülke gerçeklerinden çok uzak, empatiden yoksun bir bakış açısı..!
  • meslektaşı olarak çok iyi anlıyorum. Bizler iş görüşmesi için aradığımızda nelerle karşılaşıyoruz bir bilseniz..? Yeriniz neredeydi? Otobüs çok bekleniyor oraya..! Kaç para maaş vereceksiniz? Daha neler neler.. Hangi pozisyona ne için başvurduğunu bilmeyen adaylar.. sonrasında söz verdiği halde iş görüşmesine gelmeyen adaylar.. Siz o gün için başka bir bölümün müdüründen zorla randevu almışsınızdır. Aday sizin ne duruma düşeceğinizi düşünmez.. canı görüşmeye gelmek istemez ve gelmez..! (İK)
  • Aslında bu başvurular bilinçli ve tepki veren bir bilinç ile yapılıyor. Bunun nedeni ise; 1-iş bulmada yaşanan zorluklar 2- işgören ilanlarındaki uçukluk 3-referans dayatması 4-deneyim dayatması vs..
  • Micro yerine Macro bakis acisiyla bakarsaniz, sikayetci oldugunuz husus bu ulke de sonu gelmeyecek bir husus. En dogru adayi dogru pozisyonda degerlendirmek sizin ve meslektaslarinizin hedefi oldugundan kimsenin suphesi yoktur. Sadece IK tarafindan degerlendirmeyip, basvuru sahipleri tarafindan da degerlendirilse herhalde bahsetmek istediğiniz konu daha net olur. Empati kurmak gerekiyor sanirim.
  • İnsanların ne iş istediklerini iyi bilmeleri gerekiyor doğru ama şöyle de bi olay var cv sinde eğitimi işletme yazıyor diye alanı dışında bir yere başvuru yapmasının neresi yanlış ?
  • Çalışırken iş arayamıyor, çünkü kameralarla gözleniyor, hatta ik portalı şifresi çalınabiliyor. Oldu da çalışırken iş ararsa “Neden bu kadar iş değiştirdiniz?” deniyor. O aradığınız kalifiye eleman da, yurt dışına çıkıp, sizi bu LinkedIn tartışmalarında gülerek izliyor. Son olarak da şunu eklemek isterim. TÜRKİYE’DE MÜKEMMEL BİR İK YAPISI VAR; AMA İŞSİZLER SUÇLU, ÇOK SUÇLULAR HEM DE. (İLKOKUL MEZUNU BELEDİYE İŞÇİSİ 2.600 -4000 TL ARASI MAAŞ ALIYOR, BUNU DA EKLEMEDEN EDEMEDİM.
  • Bir pozisyona, o pozisyonla alakasız başvuru gelebilir. Kişinin canı sıkılmıştır, yanlış ilana tıklamıştır…vesaire. Bunu bir çözümmüş gibi sunup, şikayet etmek neyi çözüyor? Hiçbir şeyi çözmediği halde, işsiz insanları üzüyor ve yaftalıyor. Empatiden, anlayıştan, halden anlamaktan son derece yoksun. Her şey mükemmel de, iş arayan mı suçlu? Ben bunun sorgulanması gerektiğini düşünüyorum. Bir çözümü de yok bu işin; ama insanları iş sahibi olunan bir yerden, işsizliği ile üzmek doğru değil.
  • İnsanların çaresizlikten “ne iş olsa yaparım” düşüncesinde olduklarını da unutmayın !! İşsizlik çok yüksek oranda.. Doğru yönlendirme hiç bir alanda yok.. Buna maalesef eğitim hayatımız da dahil. Daha anlayışlı olmak gerekiyor diye düşünüyorum..
  • 15 yıldır turizm sektöründe çeşitli pozisyonlarda çalıştım. Evet bu meslek zor bir meslek. Ancak hiç birimiz doktor, mimar, mühendis değiliz. Ya da atomu parçalamıyoruz. Yaptığımız işi abartarak sadece kendimizi kandırıyoruz. Bir bellboy pozisyonu için çok iyi derecede İngilizce bilen nedir ya ? Misafirle petroldeki bu düşüşün piyasalar üzerindeki etkisi üzerine sohbet mi edecekler ? Bırakın bu ego tatminini. İK’CILAR Sİ DE O RAHAT KOLTUKLARINIZDAN BİRAZCIK KALKIN DA OPERASYONA BİR BAKIN. Otelde operasyon sizin sayenizde değil, elini 60 derece suya sokup kazan yıkayan steward, bir mesaide 16-18 oda temizleyen insanların sayesinde dönüyor.
  • Ülke durumu işsizlik değil tartıştığımız lütfen konuyu benim sayfamda başka yerlere çekmeyin. Yüzlerce gelen saçma başvurulara ve verim alamadığımız niteliği uymayan adaylara karşı uyarı ve serzeniş sadece. Olumlu sonuç almak için doğru kişinin doğru işe başvuru yapması gerekir, başvurduğu ilanı okuması gerekir aksi taktirde aylarca iş arar zaman kaybetmekten başka bir şey olmaz. Daha nasıl empati yapmak gerekir Net olduğumu düşünüyorum ve adayların okuyarak başvuru yapmalarını böylece olumlu dönüşlerin ve tekliflerin çoğalacağını istedikleri işe kavuşacaklarını umuyorum.
  • söylediklerinize kısmi olarak katılıyorum, fakat bu noktada sizin göreviniz gereği empati yapmalısınız. Burda biraz sitem ediyorsunuz biliyorum fakat tavrınız ve uslubunuz rencide edici. Bence sizde farkındasınız.. Isletme okuyup bellboy başvurusu yapsa bile sizde işinizi iyi yapan biri olarak doğru bir uslubla guzelce cevabını verebilirsiniz diye düşünüyorum.. Iyi çalışmalar dilerim..
  • “Olumlu sonuç almak için doğru kişinin doğru işe başvuru yapması gerekir, başvurduğu ilanı okuması gerekir aksi taktirde aylarca iş arar zaman kaybetmekten başka bir şey olmaz. ” yazılması gereken bu.
  • cv nizi inceledik diyip is tecrubeleri..oturdugu yer..egitim durumundan ik cilar is arayana degil “isveren temsilci”lerini eleatirmek lazim..bugun git yarin gel sacma sapan sorular..uc belirgin ozellik..uc sevdiginiz ozellik..uc sevmediginiz ozellik ve uc vakte kadar arariz diyip samimi gozukup yapmacik olan ik cilar !!! hepsi ayni degildir kesin ama bir cogu boyle yerinde yapilmadigi icin gereksiz goruluyorsunuz boyle is arayana laf atmak hic hos degil…eleme amacli koyduk o kriteri lafini cok duymus olabilirmi o insanlar o yuzden basvuruyor olabilirlermi!
  • havuza oluk oluk yağan sizin ”doğru” adayı bulmanızı engelleyen (!) başvuruların arkasındaki insanların hikayelerini de düşünüp ”kim olduğunu görevini ve ne iş yapabileceğini bil!” diyen bir tutumdan uzaklaştığı zaman ik bizim ülkemizde de değerli bir yere gelecek bir gün. hayatımda gördüğüm en acımasız tartışmalardan birinin içine girdiğim için kendi adıma çok üzgünüm. umarım en azından kendisi bu paylaşımı görmez.
  • 18 yaş olsaydı daha farklı düşünebilirdik dediğiniz gibi ama 28 yaşında gayet bilinçli ne yapmak istediğini bilen bireyler oluyor artık değil mi !? Ayrıca bu tarz kişilere uygun başka bir pozisyon varsa (çaresizlik işte demek yada ağlamak yerine ) yapabileceği bir işi öneriyoruz kendi sektörümüzde.

NOT: Yorumlar devam ediyor ve bununla beraber tartışmalarda sertleşiyor. Hakarete varan ve tartışmaları yapanların çoğunluğunun çok iyi pozisyonda olması ve işin acı tarafı birçoğunun insan kaynakları alanından olması daha fazla yorum eklemeyi bırakmama ve bu yorumlar ile ilgili değerlendirme yapmama engel oldu.

photo_74712_landscape_650x433