Kurumsallığı getirir Kişilerden bağımsız şirketin varlığını sürdürmesini sağlar Beklenmeyen riskleri planlı bir yaklaşımla minimuma indirir Kişi ve Kurum beklentilerinin uyumlu olmasını sağlar Büyümeyi destekler Geleceğin Liderlerini önceden tespit ederek geliştirilmesine olanak sağlar.  

İNSAN KAYNAKLARI ALANINDA EMEK VERENLERİ BİR NEBZE OLSUN TAKDİR ETMEYİ AMAÇLAYAN BİR DEĞERLENDİRME YAPILIYOR. Türkiye İnsan Yönetim Derneği (PERYÖN), tarafından yapılan bu değerlendirmeye, birbirinden değerli İnsan Kaynakları alanında Usta olan 25 arkadaşımız daha katılıyor. BUNCA YIL BİR İNSAN KAYNAKLARI GÖNÜLLÜSÜ OLARAK VE AMATÖRCE, GEREK SOSYAL PAYLAŞIM ORTAMLARINDA, GEREKSE BLOGUMDA (www.ekremozturk.com) GÖSTERMİŞ OLDUĞUM ÇABA VE EMEĞİ... Okumaya Devam et →

Ne zaman ağlayan birini görsem içim acısa da yine de sevinirim. Çünkü bilirim ki ağlayan kişinin kalbi henüz nasır tutmamıştır. Katılaşmamıştır yüreği. Kalp ağlamazsa gözyaşı da akmaz denir ya. İşte onun gibi. Sevindiğimizde atılan kahkahalar kadar, üzüldüğümüz zamanlarda dökülen gözyaşları da bir o kadar değerlidir. Bir düşünürün dediği gibi "Gözyaşı, çekilen sıkıntıyı ve bunun beraberinde... Okumaya Devam et →

Belki uzun, belki kısa bir yoldasınız..   Her başarısızlık sizin için birer, KAVŞAK Endişeleriniz bir, VİRAJ Arkadaşlarınız bazen GAZ PEDALI Olur bazen de FREN.. Düşmanlarınız trafik ışıklarındaki KIRMIZI, Aileniz ise yolunuzdaki UYARI TABELALARI, İş hayatınız ise ENGEBELİ BİR ARAZİ.. Ama deponuz PRENSİPLERİNİZ ile doluysa motorunuz, İRADENİZ Kadar sağlamsa.. inandığınız her şey SİGORTANIZ olmuşsa.. Ve yan... Okumaya Devam et →