Yönetim kavramı uzun yıllar boyunca yanlış bir sorunun peşinden sürüklendi: “İnsanı nasıl yönetebiliriz?”Bu sorunun ardında yatan varsayım ise şuydu: Sorun insanda, çözüm ise onu şekillendirmekte.Oysa insanı yönetmeye çalışmak, çoğu zaman yönetimin özünü ıskalamak demektir.Yönetilmesi gereken insan değil, insanla ilgili olanlardır: düzen, ilişki, değer, süreç ve kültür. EFQM  Modeli, bu konuda oldukça net bir duruş sergiler.... Okumaya Devam et →

"Bir limandır hayat" mı demeli, yoksa "limanlarla dolu bir hayat" mı? İşte üzerine düşünülmesi gereken bir soru.Eğer hayat bir limansa, uğrak alanları karaya mı kayar?Yok eğer hayat limanlarla doluysa, bu durumda bir okyanus mudur? Bu iç içe geçmiş soruların derinliğinde düşünürken, gelin birlikte Yahya Kemal Beyatlı’nın ünlü Sessiz Gemi şiirini okuyalım: Artık demir almak günü... Okumaya Devam et →

İşsizliğin belki de en acı ve en ağır sonuçlarından biri, gençlerin yaşamak zorunda kaldığı çaresiz tercihlerdir. Henüz 20-22 yaşında, üniversite mezunu gencecik insanlar… Kimi tarih, kimi işletme, iktisat okumuş; hatta mühendislik mezunu olmuş. Ancak mezun oldukları alanlarda bir gelecek kuramadıkları için, kendi mesleklerinin çok uzağında, sadece geçinebilmek adına marketlerde çalışmak zorunda kalıyorlar.Bu durum özellikle genç... Okumaya Devam et →

Her şeyi düzeltebilirmişiz gibi geliyor, değil mi? Bütün küslükleri bir gün bitirebilir, bütün kırgınlıkları bir anda giderebilir, ertelenmiş dostlukları "Hadi" diyerek yeniden başlatabiliriz sanıyoruz. Nasıl olsa daha zamanımız var. Nasıl olsa bir ömür yaşayacağız. Nasıl olsa dünya küçük...Nasıl olsa bir yerde karşılaşırız. Oluru varsa, tesadüfler zaten yolumuzu kesiştirir, öyle değil mi? Nedir ki acelemiz? Derken...... Okumaya Devam et →