İnsan Kaynakları Uzmanları daha itinalı olmalı…


Twitterda rast geldiğim bu paylaşım dikkatimi çekti ve paylaşım konusu ile yapılan yorumları okudum.
Bir İK uzmanı olarak kendini tanıtan kişinin, bir anısı üzerine yapılan bu dikkat çekici paylaşım insan kaynakları alanına yönelik sert eleştiriler yapılmasına sebep olmuş. Tabi bu eleştirilerden Linkedinde payını almış.
Bir kişinin yaptığı yanlış, bir kitleyi yada uzmanlık alanını kapsamaz. Kişiye özgü hatadır. Ancak her önüne gelen kendine rast gele bir unvan yazarak, kendini bir alana dahil edemez.
Kendini bir alanda uzman olarak tanıtıyorsan;
O alanın eğitimini alacaksın,
O alanda çalışma deneyimin olacak,
O alanda usta öğretici olacak deneyim ve bilgiye sahip olacaksın,
Ve en önemlisi insanlar seni o unvana layık görecek.
Yoksa insanlar sizin yüzünüzden, diğer insanları rencide edecek yorumlar yapabilir.
Insan Kaynakları alanında kendine unvan layık gören, paylaşım yapan insanlar bir daha kendilerini gözden geçirsin.
Hürmetlerimle…..

Yeterki işim olsun…!


Çizim görselini çok beğenmesem de, vermek istediği mesajı önemseyerek eklenti yapmak istedim.
Işsizlik oranı resmi kurumlar ile sendikalar arasında çok farklılık gösterse de,  özellikle  yeni mezunlarda işsizlik oranının  oldukça yüksek olduğu bir gerçek.
Aldığımız eğitime yönelik bir işe yerleşme olasılığı iyice azaldı.
Yeterki bir işe yerleşeyimde, ne iş olursa olsun denilen bir dönemde, mühendislere teknisyen işi ve ücreti önerilmesi gelinen acı durumu daha iyi tarif ediyor.
Işsizliğin bu kadar artması ile bunu kendilerince fırsata çeviren işgören ve yöneticiler, “işinize gelirse iş bu, ücret bu” anlayışı, alınan eğitimi ve uzmanlık alanlarını yerle bir ediyor.
Hiç işsiz kalmayan ve iş aramak zorunda olmayanlar bu durumu anlayamazlar.
Işveren ve onların adına işe alanlar, iş arayan insanların bu durumlarından faydalanmak yerine, anlamaya ve yardımcı olmaya çalışmalarının bir insanı yaklaşım olduğunu unutmamalılar.

#insankaynakları #ekremozturk