Yaş ve çalışma süresine bakınca, bu hikayeyi kısaca özetlemek istedim. Kariyerime başlamam ile 41 yılı aşkın süre boyunca farklı sektör ve süreçlerde liderlik rolü üstlenerek aktif bir çalışma hayatı sürdürdüm. Petlas, Kırşehir Belediyesi, Kamu Hastaneleri, Ahi Evran Üniversitesi, Kent Konseyi ve Kırşehir Spor Kulübü gibi kurumlarda yöneticilik yaparak, insan kaynakları başta olmak üzere EFQM Mükemmellik Modeli, Kalite Yönetim Sistemleri ve süreç yönetimi alanlarında uzmanlaştım. Bugün hâlâ üretmeye ve bilgi birikimimi paylaşmaya devam ediyorum.
Çalıştığım her kuruluşta, alanımla ilgili süreçlerde yenilikçi uygulamalar geliştirmek ve bu süreçleri başarıyla sonuçlandırmak için çalıştım. Örnek olarak, Kırşehir Kamu Hastanelerini Sağlık Bakanlığı Verimlilik Değerlendirmesi’nde Türkiye birincisi yapmayı başardık. Ayrıca Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi, EFQM Modeli Üstün Performansta Yetkinlik Aşamaları kapsamında 5 yıldız alan ilk üniversite oldu. Çalıştığım kurumların farklı ISO belgeleri almalarına katkıda bulunarak sürdürülebilir başarı hedeflerine ulaşmalarını sağladım. Her süreçte, ekip çalışmasının ve insan odaklı yaklaşımların önemini gözeterek sonuç odaklı bir anlayışla ilerledim.
Şu an Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi’nde Rektör Danışmanı ve Kalite Yönetim Koordinatör Yardımcısı olarak görev yapıyorum. Bununla birlikte, bilgi ve deneyimlerimi sadece kurumsal çerçevede değil, daha geniş kitlelerle paylaşmak için farklı platformlarda da aktifim. Kendi blogum olan http://www.ekremozturk.com ’da düşüncelerimi paylaşıyor ve LinkedIn’de 50 binin üzerindeki takipçime özellikle genç işsizler, yeni mezunların istihdamı ve kişisel gelişim konularında içerikler sunuyorum.
Son yıllarda, gençlerin karşı karşıya kaldığı işsizlik ve kariyer belirsizliği gibi sorunlar üzerine daha fazla odaklandım. Özellikle yeni mezunların istihdam olanaklarını artırmaya yönelik çözümler geliştirmek ve onların kişisel gelişim yolculuklarına rehberlik etmek benim için büyük bir öncelik haline geldi. Blogumda ve LinkedIn’deki içeriklerimde, yalnızca bir iş bulmanın değil, doğru bir kariyer planı yapmanın önemine vurgu yapıyorum. Kişisel gelişim, özgüven ve sürekli öğrenme, gençlerin profesyonel hayatında başarıyı yakalamaları için kritik unsurlar. Şimdi, bu değerleri daha geniş bir kitleye aşılamak ve yeni nesillere ilham vermek için çalışıyorum.
Çalışma hayatımı yasal yaş sınırı olan 65’e kadar sürdürmeyi ve üretkenliğimi en üst düzeyde devam ettirmeyi hedefliyorum. Bu süreçte gençlere istihdam fırsatları yaratmak, yeni mezunlara yol göstermek, topluma katkı sağlayacak projeler geliştirmek ve üniversitemizin kalite süreçlerini daha da ileriye taşımak temel önceliklerimdir. Bunu yalnızca bireysel bir görev değil, topluma karşı duyduğum sorumluluğun bir gereği olarak görüyorum.
Ekrem Öztürk 
Yorum bırakın