Ekrem Öztürk | Yönetim, EFQM ve İnsan Kaynakları
Yönetim sistemleri, liderlik ve hayat üzerine notlar
Kötü bir işte iyi bir yöneticiyle çalışmak,iyi bir işte kötü bir yöneticiyle çalışmaktan çok daha iyidir.Bu durumu bizzat yaşayan pek çok insan vardır. Çünkü çalışma ortamının sunduğu konfor, iyi bir yöneticiyle tamamlanmıyorsa o konfor geçicidir. Fiziksel imkânlar, unvanlar ya da maddi koşullar bir noktaya kadar yeterlidir; sonrasında belirleyici olan, yöneticinin tutumu ve oluşturduğu iklimdir.Daha önce... Okumaya Devam et →
Bugün kurumların önemli bir kısmı çalışan motivasyonunu sağlamakta zorlanıyor. Sorun çoğu zaman "yanlış araçları kullanmak" değil, hiçbir araç kullanmamak ya da motivasyonu yalnızca maaş ödemekle sınırlı görmekten kaynaklanıyor. Bu nedenle bazı kurumlarda göstermek için yapılan sembolik uygulamalar öne çıkarken, çalışanların gerçek ihtiyaçları çoğu zaman göz ardı ediliyor.Aslında mesele çok daha temelde: Çalışanların aradığı şey gösteriş... Okumaya Devam et →
Belki önceleri diye başlayarak konuşacağımız, "tecrübesiz ve yeni mezun gençlere hiç fırsat verilmiyor" sözü bugün için daha farklı bir deyimle seslendirilebilir.
İnsan Kaynakları, günümüz dijital dünyasında yoğun ve hızlı teknolojik değişimlerden en fazla etkilenen alanlardan birisi olup, çalışma hayatının yönetilmesinde önemli rol oynamaktadır. İK Bloggerları İK’ya ve hayata dair kendi pencerelerinden gördüklerini, farklılıklarını ortaya koymak suretiyle bloglarında paylaşmaktadırlar. Böylesine önemli bir çalışmayı gerçekleştiren değerli meslektaşım Serpil Türkmen; “İK Profesyonelleri ve Bloggerlar ile Mini Röportajlar” projesine, İK... Okumaya Devam et →
Pandemi süreci ile İnsan Kaynakları Yönetiminin işlevi daha önemli hale geldi. Daralan ekonomi ile birlikte işten çıkışların arttığı bir dönemde, var olan insan kaynağını korumak için insan kaynağının etkin ve verimli kullanılması, geliştirilmesi ve bu zor dönemde işten çıkarılmaya karşı korunmalarını sağlamak yönünde İnsan Kaynakları Yöneticileri daha fazla sorumluluk almalıdır. Pandemi sürecinden etkilenen veya etkilenmeyen... Okumaya Devam et →
Ekrem Öztürk | Yönetim, EFQM ve İnsan Kaynakları 
Yorum yazabilmek için oturum açmalısınız.