Ekrem Öztürk | Yönetim, EFQM ve İnsan Kaynakları
Yönetim sistemleri, liderlik ve hayat üzerine notlar
Çizim görselini çok beğenmesem de, vermek istediği mesajı önemseyerek eklenti yapmak istedim.Işsizlik oranı resmi kurumlar ile sendikalar arasında çok farklılık gösterse de, özellikle yeni mezunlarda işsizlik oranının oldukça yüksek olduğu bir gerçek.Aldığımız eğitime yönelik bir işe yerleşme olasılığı iyice azaldı.Yeterki bir işe yerleşeyimde, ne iş olursa olsun denilen bir dönemde, mühendislere teknisyen işi ve ücreti... Okumaya Devam et →
Bu kuşağa mensup olmaktan gerçekten gurur duyuyorum.Bu videoda anlatılan bu kuşağın özelliklerinin tamamına katıldığımı belirtmek istiyorum.Öylesine şanslı bir kuşak mensubuyuzki gaz lambasında ders çalışırken bugün LED lambayı gördük. Eşeğe binerken bugün Jet uçaklarına biniyoruz. Ankesörlü telefonu hayal ederken, bugün akıllı telefonlar kullanıyoruz. Çocukluğumuz da bugünün ve bundan sonraki dünyanın nasıl olacağına dair hayallerimiz çok fazla... Okumaya Devam et →
Şeref Oğuz hocam güzel bir konuya değinmiş... Ancak; Bu konu, bu yönetim anlayışı ile asla düzelmeyecek bir süreçtir. Öyle ki; Kamu yönetiminde performans değerlendirme çalışandan ziyade, yöneticilerin koşulsuz karşı çıktığı bir durumdur. Kamu iç kontrol sistemi ve kamunun uyguladığı kalite yönetimin sistemlerinin istediği "performans değerlendirme sistemi" gündeme gelince, - 657 Sayılı kanunda performans değerlendirme yok,... Okumaya Devam et →
Linkedinde insanlar neden;Birilerini takip eder,Bağlantı kurar,Bağlantı isteklerini kabul eder,Gruplara katılır...?Temel amaç;Paylaşmak,Paylaşımlardan faydalanmak,Yorum veya beğeni ile destek vermek...Bunun yanısıra;Çalışan arayışı,İş arayışı,Staj yeri arayışı...Linkedinde kimler var...?Patronlar,Ceolar,Direktörler,Genel Müdürler,Profesyoneller,Profesörler,Unvanlılar,Unvansızlar,Işi olanlar,İşsiz olanlar,Öğrenciler....Kim, kimi muhatap alır, kimler, kime yardımcı olur...?Çok bağlantısı olan biri olarak;İş arayan,Staj yeri arayan,Darda kalan,Bir fırsat verin diyen insanların isteklerini paylaşıyoruz,Kişilere özelden yazıyoruz,Gerekirse arıyoruz...SONUÇ:Kimsenin arayışı (istisnalar hariç) bir... Okumaya Devam et →
Sevgili Meslektaşım Serpil Türkmen tarafından gerçekleştirilen, İK Profesyonellerinin ve Bloggerlarının mesleki ve çalışma hayatlarına, bloglarına dair düşüncelerini, yaşadıklarını, fikirlerini, tespitlerini, deneyimlerini paylaşmak suretiyle İK’ya ve insana ilham verecek; “İK PROFESYONELLERİ & BLOGGERLAR İLE MİNİ RÖPORTAJLAR” projesinin ilk bölümde, benimde röportajım yer aldı. Sevgili Serpil Türmen'e teşekkür ediyorum. Bu alana ilgi duyanların faydalanmasını umuyorum. https://serpilturkmen.wordpress.com/2020/01/20/ik-profesyonelleri-bloggerlari-ile-mini-roportajlar/
Ekrem Öztürk | Yönetim, EFQM ve İnsan Kaynakları 
Yorum yazabilmek için oturum açmalısınız.