Kendini tanı. (Sokrat) Kendi içinde yolculuk yap. Günlük tut. Kalbin, gönlün, vicdanın ne diyor? Neyi öne çıkartıyor? Dünyaya bilinçli bakmanın yolu başta bu iç yolculuktan geçiyor. Olduğun gibi görün ya da göründüğün gibi ol (Mevlâna) Dürüst ol, adil ol, hakça düşün. İçinden gelen sesin öne çıkardığı değerleri koru. Hayatta birşeyleri korumak için ayakta kalmazsan her... Okumaya Devam et →
KİŞİLERİ BATIRAN SÖZLER
"Bu kadar maaşa ancak bu kadar çalışılır": Bu laf en büyük zararı çalışana verir. Bu düşünce ile verimliliğinizi yetenek ve becerilerinizi geliştirmezseniz, hiçbir zaman hakkınız olduğunu düşündüğünüz ücreti alamazsınız. Bu düşünceyi kırıp, elinizden geleni yaptığınızda bugün bilmeseler bile yarın değerinizi anlayacak kişilerle ve işle karşılaşabilirsiniz. "Bu işyerinde motivasyon yok": Kendi kendinizi başarıya motive edemezseniz bunu... Okumaya Devam et →
Bu Blog İK Blog Değerlendirmesinde yer alıyor
İnsan Kaynakları alanında emek verenleri bir nebze olsun takdir etmeyi amaçlayan bir değerlendirme yapılıyor. PERYÖN, 23.sü'nü düzenlediği İnsan Yönetimi Kongresi’nde, 3. İK Blog Ödülleri’ni bloggerlarla buluşturacak. Türkiye İnsan Yönetim Derneği (Peryön), tarafından yapılan bu değerlendirmeye, birbirinden değerli İnsan Kaynakları alanında usta olan 25 arkadaşımız daha katılıyor. Bunca yıl bir insan kaynakları gönüllüsü olarak ve amatörce,... Okumaya Devam et →
İK Blog yarışması ve ben
İK Blogları yarışıyor yerine degerlendiriliyor demek daha doğru olur. PERYON yoneticileri sağ olsun, anlamlı bir çalışma olarak görüyorum. Bizde bu yarışmaya başvuranlar arasında yer aldık. Hasbelkader IK adına yıllardır birşeyler yazıp çizmeye devam ediyorum. Esas değerlendirme jurisinden önce juri üyesi olmaya hevesli dostlar değerlendirme yapmaya başlamışlar bile..:) Eleştirilere sonuna kadar açık oldugumu yazmak ve degerlendirme... Okumaya Devam et →
İnsani Yönetim
İnsan kaynakları uzmanından insana farklı bakış diyorum. Alanım ile ilgili süreçler ve bu süreçlerde yer alan insanlar çok önemli. Aslında tüm insan kaynağı ve yer aldıkları süreçler önemli. Ama biz yada başlangıçtaki ben, bloğum gerekse sosyal medyadaki diğer platformlardaki yazdıklarım genelde insan kaynakları süreçleri ile ilgiliydi. İnsan kaynakları alanına giren konular ile yaptığımız paylaşımlarda, insan... Okumaya Devam et →
Her bir yağmur damlası sevgi olsa
Güz ya, iyiden iyiye belli ediyor. Sararıp, dökülen yapraklar ve kapanan sema... Yağmur damlaları kar'a dönüşeceği güne hazırlık yapmaya başladı bile... Toprağa dökülen tohumlara hayat verecek rahmet dakikalarına bakarken düşünüyorum. Her bir yağmur damlasında sevgi dolu olsa, insan yürekleri topraga serilse ve bu sevgisiz yürekler sevgi damlaları ile ıslansa... Hasetlikler, kinler, düşmanlıklar ve tüm kötülükler... Okumaya Devam et →
Neden Kariyer Yönetimi ?
Kurumsallığı getirir Kişilerden bağımsız şirketin varlığını sürdürmesini sağlar Beklenmeyen riskleri planlı bir yaklaşımla minimuma indirir Kişi ve Kurum beklentilerinin uyumlu olmasını sağlar Büyümeyi destekler Geleceğin Liderlerini önceden tespit ederek geliştirilmesine olanak sağlar.
‘’OYLARINIZA TALİBİM’’
İNSAN KAYNAKLARI ALANINDA EMEK VERENLERİ BİR NEBZE OLSUN TAKDİR ETMEYİ AMAÇLAYAN BİR DEĞERLENDİRME YAPILIYOR. Türkiye İnsan Yönetim Derneği (PERYÖN), tarafından yapılan bu değerlendirmeye, birbirinden değerli İnsan Kaynakları alanında Usta olan 25 arkadaşımız daha katılıyor. BUNCA YIL BİR İNSAN KAYNAKLARI GÖNÜLLÜSÜ OLARAK VE AMATÖRCE, GEREK SOSYAL PAYLAŞIM ORTAMLARINDA, GEREKSE BLOGUMDA (www.ekremozturk.com) GÖSTERMİŞ OLDUĞUM ÇABA VE EMEĞİ... Okumaya Devam et →
Ağlamak çaresizlik değil
Ne zaman ağlayan birini görsem içim acısa da yine de sevinirim. Çünkü bilirim ki ağlayan kişinin kalbi henüz nasır tutmamıştır. Katılaşmamıştır yüreği. Kalp ağlamazsa gözyaşı da akmaz denir ya. İşte onun gibi. Sevindiğimizde atılan kahkahalar kadar, üzüldüğümüz zamanlarda dökülen gözyaşları da bir o kadar değerlidir. Bir düşünürün dediği gibi "Gözyaşı, çekilen sıkıntıyı ve bunun beraberinde... Okumaya Devam et →
ÇEMBERİN DIŞINA ÇIKMAK
“Her insan kendi görüş sahasının sınırlarını, dünyanın sınırları olarak kabul eder.” Arthur Schopenhauner Sokrates bir gün derste öğrencilerine birer beyaz kağıt dağıtır ve üzerine bir daire çizmelerini ister. Dairenin tam ortasına da bir nokta koymalarını söyler. Ve “Büyük mü yoksa küçük mü bir daire çizdiniz?” diye sorar. Bazıları küçücük bir daire çizerken bazıları tüm kağıdı... Okumaya Devam et →
Mükemmel İş Görüşmesi için 5 Tavsiye
Tebrikler, mülakata davet edildiniz! Yüzlerce, hatta binlerce alternatif içerisinden sizin özgeçmişiniz dikkat çekti ve belki de hayalinizdeki işe girmek için bir fırsat yakaladınız. Peki hazır mısınız? 1. Görev tanımına uygun tecrübelerinizi vurgulayın Hayatta halen birçok şeyde olduğu gibi, mülakatlarda da “en iyi olan” değil “en iyi hazırlanan” kazanır. Bu sebeple görüşmelerle ilgili temel öncelik... Okumaya Devam et →
Belki uzun, belki kısa bir yoldasınız.. Her başarısızlık sizin için birer, KAVŞAK Endişeleriniz bir, VİRAJ Arkadaşlarınız bazen GAZ PEDALI Olur bazen de FREN.. Düşmanlarınız trafik ışıklarındaki KIRMIZI, Aileniz ise yolunuzdaki UYARI TABELALARI, İş hayatınız ise ENGEBELİ BİR ARAZİ.. Ama deponuz PRENSİPLERİNİZ ile doluysa motorunuz, İRADENİZ Kadar sağlamsa.. inandığınız her şey SİGORTANIZ olmuşsa.. Ve yan... Okumaya Devam et →
Silkinin ve ayağa kalkın
Başarısızlık, düştüğünüz yerde kalmaktır. ... Silkinerek; ayağa kalkıp, o tecrübe ile tekrar eylemlere devam edebiliyorsanız her bir eylem, başarıya giden yoldaki basamaklarınızdan bir tanesi olabilir. Yaşamınızı neşe ve mutluluk içinde geçirmenin bir yolunu bulun… Zihninizden olumsuz düşünceleri çıkarın, bunların yerine olumlu düşünceleri koyun, yani bakış açınızı değiştirin. Düş bahçenizi ayrık otlarından temizlediğinizde güneş, sizin dünyanıza... Okumaya Devam et →
Bence mutluluk “fark” etmektir
Bence mutluluk “fark” etmektirElinizde var olan mutluluk kaynaklarını fark edip değerlendirebilme yeteneğiniz kadar hayatı kavrayabilir ve mutlu olabilirsiniz. Eğer böyle bir çabanız yoksa, bir gün hayat yine kendini fark ettirecektir, ama bu fark ediş çoğunlukla bir musibet eşliğinde gelecektir. Bir gün amansız bir hastalığın pençesine düşüp günbegün ölüme yaklaşmaya başladığınızda, gerçek mutsuzlukla tanışırsınız. O zaman anlarsınız... Okumaya Devam et →
Bir Sabah Herşey Bir Başka olabilir
Hani "Dost acı söyler" diyor ya, bir atasözümüz; işte bu söze bir ek yapabiliriz bu anlamıyla: "Dost acı söyler ama, dostuyla aynı acının ateşinde de küle döner" diyerek. Ki dost dönmek zorundadır da küle. Çünkü acı insanı, her zaman çatallanmış düşüncelerin yol ayrımlarının başına getirir ve tek başına bırakıverir oracıkta. Zaten ömrümüz hep bir yol... Okumaya Devam et →
Sevmeyen,”dostlarla ne işimiz var”
Aristo'nun tabiriyle,"birbirlerine hoş ve faydalı görünmedikleri gün birbirlerini artık sevmeyen," dostlarla ne işimiz var. Bizim, Peygamberimizi ısırmasın diye ayağını yılan deliğinin üstüne kapatan Ebu Bekir'imiz, suikastı haber alınca peygamberimizin yatağına yatan Ali'miz var. Son yudum suyu birbirlerine gönderip susuz şehit olan sahabelerimiz var. Bizim, "iman etmedikçe cennete giremezsiniz, birbirinizi sevmedikçe iman etmiş olmazsınız", "sizden biriniz... Okumaya Devam et →
Bâcıyân-ı Rûm (Anadolu Bacıları)
Anadolu da, 13. yüzyılda Ahi Evran önderliğinde Ahi Teşkilatı' kurulmuş (Ahiyan-ı Rum) ve bu teşkilatın kadınlar kolu da, Anadolu Bacıları Teşkilatı' (Bacıyan-ı Rum) olmuştur. O dönemde, kadının toplumsal yaşam içindeki rolü yönüyle şaşırtan böylesi bir kadın teşkilatlanmasın kurucusu, Ahi Teşkilatı'nın baş mimarı sayılan ve ''Ahi Evrani Velinin eşi Fatma Bacı'dır.” Günümüzün modern dünyasında tarihimizi değerlendirirken,... Okumaya Devam et →
SON GÜN OLMASI ŞART MI?
Profesör derse şöyle başlamış: Düşünün ki; bugün dünyanın son günü. Yarın bu saatte her şey bitecek. Kurtuluş şansınız yok. Bugün ne yapardınız ? Ögrenciler tek tek yazmaya başlamışlar.. İbadet eder, ALLAH'tan günahlarımı affetmesini dilerdim. Tüm sevdiklerimle vedalaşırdım. Ailemle vakit geçirirdim. Anneme ve ya babama giderdim. Arkadaşlarımla yarım saat eski günlerdeki gibi basket oynardım. Barbekü partisi yapardım.... Okumaya Devam et →
Yaşamı anlamak
Öykü, yüzyıllar önce gözlemlenen bir olayı nakletmektedir: Bir keşiş araştırma yapmak için bir köye gitmişti. Önce o köyün mezarlığına girdi. Çünkü kültürlerin, yaşam felsefesinin böyle yerlerde gizli olduğuna inanıyordu. Gözleri birden mezar taşlarının üzerindeki rakamlara takıldı. Mezar taşlarında 5, 867, 900, 20003, 4979, 7, 421 örneği, birbiriyle hiç de bağlantısı olmayan rakamlar vardı. Uzun... Okumaya Devam et →
Güler yüz, konuşan dil….
"Siz önce güler yüzlü olmayı öğreniniz. İşte o zaman, alnınızda çizgiler olmaz. Ve işte o zaman, bir gönüle girmenin anahtarı elinizdedir." "Güler yüz, önce konuşan dilden önemlidir. Daha sonra dilinizle gözleriniz. gülsün."... Dünya kederlerle, yoksulluklarla, hastalıklarla o kadar dolmuştur ki, ruhlarımıza çöken kara bulutları dağıtacak bir güneşe ihtiyacımız vardır. Dünyanın “sevinç” ve “neşe” ekici insanlara... Okumaya Devam et →
İnsan kaynakları mı?
“İnsan kaynakları mı?, metal kaynağı duymuştum ama insan kaynağı hiç duymadım” demişti amcam hangi işle uğraşacağımı ilk söylediğimde. O zaman kendisinin cehaletine vermiştim konuşmamızı ama şimdi ona da hak vermiyor değilim. Lütfen, beyninizdeki insan kaynakları kavramından bir an sıyrılıp siz düşünün, insan kaynakları dendiğinde aklınıza ne geliyor? Kaynak kelimesi Türkçe’de bir şeyin diğeri ile birleştirilmesi... Okumaya Devam et →
HEDEFE GİDEN YOL
Genç bir adam, Japonya’yı bir baştan bir başa dolaşıp ünlü ustaların bulunduğu okulları gezer. Ünlü bir okula geldiğinde, bu okulun ustasıyla görüşmek ister. Genç adam ustanın karşısına çıktığında “benden istediğin nedir?” diye sorar usta. “Sizin tarafınızdan eğitilmek ve ülkenin en iyi karate ustası olmak istiyorum. Bunun için kaç sene çalışmam gerek?” diye sorar genç adam. “En az on sene” diye cevap... Okumaya Devam et →
TİPİK TÜRK YÖNETİCİLERİN ÖZELLİKLERİ
1.Bireysel popülariteyi, grup popülaritesinin önünde tutarlar. 2. “Ben, ben, yine ben” kavramı on plandadır. 3. “Bilmiyorum, yeterli bilgi sahibi değilim”, demeye utanırlar. 4. Babacandırlar, çalışanlara kol kanat germeyi severler. 5. Babacandırlar, çalışanları aileden kabul ettiklerinden onların özel yaşantısı ile de yakından ilgilidirler, her zaman kendilerine danışılmasını beklerler. 6. Bilgili ve yetişmiş astları kendilerine rakip gördüklerinden,... Okumaya Devam et →
Henry David Thoreau bir zamanlar şöyle yazmış: ” Kötülüğün dallarını parçalayan binlerce insana karşılık, köküne vuran bir kişi vardır.”
Evet artık zaman güzel yurdumun bilinçli insanları için Kötülüğün dallarını parçalamak kadar onun köküne de vurma zamanı. Cahilliğe, sevgisizliğe, açgözlülüğe, yalancılığa, kibire, bölücülüğe ve duyarsızlığa vurma zamanı. Kötülüğün köklerine de ancak ve ancak eğitimle, bilimle, sevgiyle, tok gözlülükle, dürüstlükle, tevazuyla ve birleştiricilikle vurabiliyorsak işte o zaman gerçekten kökünü kazıyabiliriz derim.
Harika Bir Öykü.. Onu Da Sen Ağırla.
Günahkâr bir adamdı, ayık gezmezdi. Bütün bir köy halkı yaka silkiyordu adamdan, ' ölse de, kurtulsak ' diyorlardı... Bir karısı vardı bu adamın, bir de kendisi. Hiç çocukları olmamıştı. Köy halkı böyle bir adamın zürriyetinin olmadığına memnundu. Kadın ise, adamın haline üzülse de ses çıkarmazdı, çıkaramazdı. Otuz yıldır evliydiler, döverdi, kızardı, her gün biriyle kavga... Okumaya Devam et →
Bugün Kepler havaya, yarın hayaller başka bir bahara!
Üniversitelerimizin mezuniyet törenlerin yapıldığı bugünlerde sosyal medyada en popüler resim keplerin havaya atıldığı anlardan oluşuyor. En az iki yıldan başlamak üzere yüksek öğretimde geçen sürenin bitimi çoşku ile kutlanıyor. Hasretlik bitiyor, aileye kavuşmak sevinci yaşanırken yaşamın bir dönemi bitip yeni bir döneme adım atmanın heyecanıda yaşanıyor. Ders çalışmalar, ödevler, projeler, erken kalkmalar, ders çalışmak adına... Okumaya Devam et →
Yüreğinize Gülün Gölgesi Hiç Düşmesin.
Umut hiç bitmeyen bahar mevsimidir, İçinde kar da yağar , fırtınada kopar. Ama çiçekler açmaya hep devam eder... Unutma; Hangi uçurumun kıyısında olursan ol Yüreğine bir gül çiz Her zaman heybende biraz umut Yedeğinde sevgi kırıntıları bulunsun Dilerim ki, Yüreğinize Gülün Gölgesi Hiç Düşmesin.. Ve Siz, Yüzlerinizde Gülüşlerin En Güzeli İle Hep Geleceğe Bakın ..... Okumaya Devam et →
Soranlara Selam Olsun
“Selamı veren eman verir; selamı alan selamette olur” der ve “garibe bir selam, bir altın yerine geçer” diye ilave eder. Barıştır selamın bir anlamı ve bir anlamı huzur. Selim ile Salim, Selami ile Selamet, Süleyman ile Müslim, Müslüman ile İslâm… Hep aynı kökten hep aynı çiçekten. Ilgıt ılgıt rüzgar, ışık ışık tebessüm. Hiçbir şey iken... Okumaya Devam et →
Her şeyin olabilir…
Her şeyin olabilir.. Evlerin, arabaların.. Bilgisayar vs… her türlü teknolojik imkanın, renk renk elbiselerin, pahalı parfüm ya da kremlerin ve pahalı alışkanlıkların… Ve sen !.. Her şey olabilirsin…... Güzel ya da çirkin.. Uzun ya da kısa olabilirsin.. Boylu poslu.. Gösterişli ya da gösterişsiz… Tombul yada zayıf…. Genç ya da yaşlı… Kadın ya da erkek olabilirsin…... Okumaya Devam et →
Gönül almak çok zor; ama kırmak ise kolaydır
Dünya hayatında en değerli şeylerden birisi, insanların gönüllerini kazanmaktır. Daralan, sıkıntı içinde olan bir insanın imdadına yetişmekten daha güzel ne olabilir ki?!.. Dertlilere derman, çaresizlere çare olmak ne büyük bir iştir! Maalesef bugün, ‘gönül kazanma’ işini biraz aksatıyoruz. Dünya işlerine o kadar dalmışız ki, büyüklerimizin üzerine titrediği gönlü kazanmak ve hoş tutmak bir yana, kolayca... Okumaya Devam et →
“Ahilik ve Ahilik Haftası Üzerine”
Ahilik Haftası etkinliklerini kutlamaya hazırlandığımız bu kent, gelişigüzel ve sıradan bir yerleşim alanı değildir. Hiçte sıradan bir kent olmayan Kırşehir, ne zaman ki kimler Türk kültür hazinesinin ana kaynağını aramaya çıktıklarında mutlak uğrak vereceği bir Şehir olmuştur. Hoşgörünün insanları Hacı Bektaş-ı Veli Tabduk Emre, Şeyh Edebali ve Yunus Emre, Türkçenin edebiyat dili olduğunu haykıran Aşık... Okumaya Devam et →
Hayata Dair
Bir şeyi yapmak yalnızca sana zor geliyor diye bunun bir insan için imkansız olduğunu düşünme... Eğer bir şeyin insan için imkanı varsa ve insan doğasına uygunsa, senin tarafından da yapılabileceğine inan... Birisine bir iyilik yaptığında ne bekliyorsun? ... Doğru şeyi yaptığından ötürü hoşnut olman ve bu iyiliğin karşılığını beklememen gerekmez mi? ... İnsanlar birbirleri için... Okumaya Devam et →
İŞİNDEN USANANLAR İÇİN
Her sabah erkenden kalkıp gece geç saatlerde eve dönmekten sıkıldınız mı? Özellikle de özel sektörde çalışma saatleri çok uzun sürdüğü için herkes aynı sorundan şikayetçi. Peki bu durumda neler yapabilirsiniz, tüm gün işinize nasıl konsantre olabilirsiniz? Lifehacker isimli internet sitesinde yer alan habere göre, işte işyerinde aktif kalmanızın yolları: Sadece bırakın: Eğer işyerinizde son noktaya... Okumaya Devam et →
TÜRK YÖNETİCİLERİN TİPİK ÖZELLİKLERİ
Bireysel popülariteyi, grup popülaritesinin önünde tutarlar. “Ben, ben, yine ben” kavramı on plandadır. “Bilmiyorum, yeterli bilgi sahibi değilim”, demeye utanırlar. Babacandırlar, çalışanlara kol kanat germeyi severler. Babacandırlar, çalışanları aileden kabul ettiklerinden onların özel yaşantısı ile de yakından ilgilidirler, her zaman kendilerine danışılmasını beklerler. Bilgili ve yetişmiş astları kendilerine rakip gördüklerinden, kısa zamanda onlardan kurtulmak isterler.... Okumaya Devam et →
“Bugün benim doğum günümdü”
Mevsimlerin en güzeli olan ilkbaharın en güzel aylarından Nisan ayının, 23 sabahında bugün benim doğum günüm diye başladığın günde “bugün benim doğum günümdü” diyerek kapıyorum. Günü kapatırken, geceye Regaip Kandilinin manevi ikliminin eşlik etmesi benim için ayrı bir mana kattı. Bir gün daha geçti ve bir günler, bir yıl oluyor ve bir yaş daha yaşlanıp,... Okumaya Devam et →
Bugün Doğum Günüm (23 Nisan)
Bugün Doğum Günüm (23 Nisan) ve bugünden doğum günümü kutlayan arkadaşların hatırlattığı ve her doğum günümde düşündüren bu şiiri (KALDIRIMLAR) paylaşmayı gelenek haline getirdim. “ Ben gideyim, yol gitsin, ben gideyim, yol gitsin' derken bu şiirden bende ' ben gideyim yıllar dursun” demek istediğim zamanlar oldu ama yaşamın yada yaradılışın gerçeklerini unutmakta olmuyor. Biz... Okumaya Devam et →
SOSYAL MEDYA VE İNSAN KAYNAKLARI FANTEZİLERİ
Çok iyi biliyorum, bu yazıda ilk dikkat çeken kelime fantezi olacaktır. Bizim toplumun hassas olduğu ve mana yüklediği kelimelerden biri olduğu için ve yanlış anlaşılmaya mahal vermemek adına önce bu kelimeyi izah edeyim. Fantezi, hayal gücüyle doğru orantılı olan düşüncelerin tümüdür denilebilir. Yani, hayal gücünü kullanarak gerçek olmayan bir şekilde planlamak, şekillendirmek, üretmek, oluşturmak, bazen... Okumaya Devam et →
“Herkes kendisinden önce gelip kendisini etkileyen kişileri itiraf edecek kadar gerçekçi olmalıdır.” Sabahları her günü önemli bir günmüş gibi düşün. Her şeye açık ol ve her şeyi dinle. Hayatınla barışık ol. Evinin dışında sarhoş olmamaya çalış. Hissettiklerini özgür bırak, kendi biçimini bulacaktır. Karalama defterleri ve özensizce yazılan daktilo sayfaları sevinç kaynağın olsun. Zihninin derinlerindeki sonsuzluktan... Okumaya Devam et →
Sosyal medya ile iletişim kurmak
İnsanların birbirleri ile birebir olan iletişimini yok ettik. Yüze konuşmaz olduk. Nasıl bir İnsan olduk.. Hadi yerdiğimizi söyleyemezken neden sevdiğimizi söyleyemiyoruz. Bu nedir ve neyin korkusu var. Sorunları birebir söylemek yerine facebookta paylaşıp, görmesini beklemek ve tepkisini ölçmek yeni bir iletişim aracı oldu. Yan yana çalışan insanlar, aynı evi paylaşan eşler, kardeşler, dostlar, sevenler, nefret... Okumaya Devam et →
Ne Kadar Zengin Olduğumuzun Farkında mıyız?
Geçtiğimiz günlerde okuduğum bir haber aslında ne kadar trilyoner insanlar olduğumuzu ama farkında olmadığımızı hatırlattı bana. Haberde Amerika'da en gelişmiş teknolojiyle üretilen biyonik kolun özellikleri anlatılıyordu. İşlevsel olarak canlı bir kol kadar kullanılamasa da görünüm itibariyle canlı bir kola benzetebilmenin mutluluğunu yaşıyordu bilim adamları. Haberin ne kadar şükretsek azdır dedirten kısmı ise, biyonik kolun maliyetiyle... Okumaya Devam et →
Sağlık çalışanlarının, 14 Mart “Tıp Bayramın”larını kutluyorum.
İki yılı geçkin bir süre görev yapmış olduğum Kamu Hastaneleri sürecinde, insanı yaşatmaya ve insanlara daha sağlıklı bir yaşam sunmayı ilke edinen, bu kutsal ve saygın mesleği büyük fedakârlıkla yerine getiren, en güç koşullarda bile sağlık hizmetinin özveriyle sunmanın çabasını veren sağlık çalışanlarını yakından tanıdım ve çalışma koşullarını gördüm. Bunlar içerisinde çok değerli ve gerek... Okumaya Devam et →
ÜNİVERSİTE MEZUNU OLMAK VE İŞSİZLİK
Mezun Oldum, “İş Verin Bana”… Günümüzün en büyük sorunlarından biri olan işsizliğin en çok etkilediği kesim genç nüfus olup, bunlar içerisinde ise yeni mezun olanlar daha çok etkilenmektedir. Okullaşma ile birlikte ilk ve orta eğitim alan nüfusun sayısının artmasına paralel olarak artan ve her kentte açılan Üniversiteler ile yükseköğretim görenlerin sayısı da artmıştır. Bu artış... Okumaya Devam et →
Dostum, “faydasız bildiklerini unut” diyor, Şems-i Tebrizi hazretleri..
l "Gel al eline bir silgi, şu yeni başlayan güne fayda getirmeyen bilgilerini silmekle başla” Zanlarını, yargılarını, önyargılarını ve dahi bütün genellemelerini koy bir çuvala ve hepten terk et. Gıybet etme sakın,bil ki dedikodu denilen şey mıknatıs gibi kötü enerji çeker. Kimsenin aleyhine konuşma, uzaktan atıp tutma, insanları kem dille yargılama, bil ki yanılırsın.Birini nekadar çok aşağılar... Okumaya Devam et →
SEN KENDİNİ YÖNETİCİ SANIYORMUSUN?
Yöneticilik, belirli yetkinlik ve deneyim gerektiren bir kariyer sürecidir. Sadece yetkinliğe yada sadece deneyime sahip olunmak yöneticilik için yeterlimidir? Belirli yetkinliklere sahip olmak yönetici olmak için yeterli olmaz. Yetkinliğin yanı sıra mutlaka iş deneyimi hatta yaşam deneyimi gerekir. Çok iyi bir eğitim almış olabilirsiniz. Yöneticide olması gereken yetkinliklerin birçoğuna da sahip olabilirsiniz ancak deneyim sahibi... Okumaya Devam et →
UNVAN, STATÜ VE MAKAM DERDİ OLANLARA BİR HİKAYE..
Nasrettin Hoca’ya sormuşlar: “Kimsin?” “Hiç” demiş Hoca, “Hiç kimseyim.” Dudak büküp önemsemediklerini görünce, sormuş Hoca: “Sen kimsin?” “Mutasarrıf” demiş adam kabara kabara. “Sonra ne olacaksın?” diye sormuş Nasrettin Hoca. “Herhalde vali olurum” diye cevaplamış adam. “Daha sonra?” diye üstelemiş Hoca. “Vezir” demiş adam. “Daha daha sonra ne olacaksın?” “Bir ihtimal sadrazam olabilirim.” “Peki, ondan sonra?”... Okumaya Devam et →
VEFA YOK, AHDE HÜRMET HİÇ
Milli şairimiz Mehmet Akif ERSOY der ki; “ Vefa yok, ahde hürmet hiç. Emanet lafzı bi medlul. Yalan rayiç, hıyanet, mültezim her yerde, hak meçhul!” Vefanın gerçekten hiç olmadığı ahde hürmet diye bir kavramın unutulduğu, emanete hıyanetin normal sayıldığı, çıkara aracılık yapanların ve hakkı yok sayanların bu kadar arttığı bir zamanda ahde vefayı aramak zorlaştı.... Okumaya Devam et →
Anne – Baba ve Eğitimciler İçin Tavsiye Edilen 35 Film
Uzun süredir anne-babalar, eğitimciler ve çocukla çalışanlar için tavsiye edilebilecek filmler üzerinde çalışan Pedagoji derneği tavsiye filmler listesini yayımladı. Yapılan açıklamada: “Bazen bir film, bir kitap kadar farkındalık kazandırabiliyor. Hayata bakış açımıza katkı sunabiliyor. Bu nedenle eğitici özelliği olan birçok filmi değerlendirdik ve bu listeyi hazırladık. Bu çalışma ile amacımız anne-babalara ve eğitimcilere çocuk konusunda... Okumaya Devam et →
Eğitim mi?, Tecrübe mi?
Daha önceki bir tartışma konumuzda değinmiştim. İnsan Kaynakları (diğer bölümler) lisans mezunu genç arkadaşlarımızda Üniversite eğitimlerini eksik bulup, farklı kurs veya sertifika programları ile kendilerini geliştirip yada belge (diploma, katılım belgesi, sertifika) sayısını çoğaltıp iş arayışına girmelerini öneriyor yada istiyoruz. Diğer yandan 50 yaşına gelmiş, 30 yıllık iş deneyimine ve tecrübesine sahip, referansları çok iyi... Okumaya Devam et →
Söz Vermiştin Bana, Yanı Başında Kariyer Yapmama
Towers Watson danışmanlık şirketinin 26 ülkeden 32 bin çalışanla gerçekleştirdiği, “2014 Küresel Yetenek ve Ödül Yönetimi” adlı çalışmanın en önemli bulgusu : Çalışanların beklentileri ile işverenlerin vaatlerinin birbiriyle örtüşmediği.
Araştırmanın sonucunda ; Türkiye’deki çalışanların en çok iş güvencesi, kariyer fırsatları ve emeklilik haklarını önemsediğini ; işverenlerin ise çalışan ararken, kariyer fırsatları ile kurumlarının saygınlığını ön plana çıkardığını tespit etmişler.
Beklentilerin örtüşebilmesi için şirketlerin geçirmesi gereken evrim süreci konunun bir tarafı. Konunun diğer tarafı ise “söz vermek, vaatte bulunmakla” ilgili . Henüz çalışan ararken işverenin ön plana çıkardığı konular, yani vaat ettiği kariyer fırsatları ve kurumun saygınlığı, uygulamada ne kadarıyla gerçek?
İşe alım sürecinde ; kurum abartılıyor, kariyer ve eğitim fırsatlarından sıkça bahsediliyor, adayı kaçırmamak için pek çok “taktiksel” taklalar atılıyor atılmasına da, aday çalışan olarak bünyeye dahil edildiğinde maalesef aynı hassasiyet gösterilmeyebiliyor.
Vaat ettikleriyle uygulamaları örtüşen şirketleri bir kenara koyuyorum, örtüşmemesi durumunda ve çalışan bu duruma itiraz ettiğinde, işe alım…
View original post 201 kelime daha
PROFESYONEL İŞE ALIMCILAR CV NİZİ NASIL DEĞERLENDİRİYOR?
CV niz kişisel bir ürün. Sizi, deneyim ve tecrübelerinizi yansıtmak üzere tasarlanmış, iş dünyasının kabülü, iş dünyasında oluşabilecek kariyer fırsatların değerlendirilebilmesi için hazırlanan, iş görüşmelerine davet aldıran, sizin kişisel pazarlamanızı ve konumlandırmanız ile kurumsal dünya için markalaşmanızı destekleyen özel kurumsal bir araç.
Yeni trend CV lerin profesyoneller tarafından hazırlanması. Bence yanlış bir bakış açısı değil. Doğru bir bakış açısı. Eğer kendiniz hazırlayamıyorsanız, kayboluyorsanız, zor geliyor ise, İngilizceye sizi doğru temsil edebilecek kelimeler ile hakim değilseniz, yaptığınız işler size sıradan görünüyorsa, öne çıkartacağınız özellikler konusunda emin olamıyorsanız, evet CV hazırlamak zor, kimileri için de işkence bir süreç. O zaman başkasının sizin adınıza bu çalışmayı sizin ile yapıyor olması doğrudur. CV nizi ister siz ister başkası sizin adınıza hazırlıyor olsa dahi CV niz bir değerlendiricinin eline geçtiğinde bir süzgeçten geçiyor.
Çoğu işe alım profesyoneli daha doğrusu İşe alım konusunda gerçek ve profesyonel zihniyette çalışan kişiler bir CV ‘yi incelerken 4 perspektiften CV…
View original post 1.023 kelime daha
Cv’nin Felsefesi
Dün, blogger arkadaşım Nigar Atay‘ın “Esrarengiz CV” isimli yazısını okudum. Beğendim ve düşüncelerimi eklemek için altına yorum olarak yazacakken bir anda o kelimeler kar tanesine dönüştü. O kar taneleri birikti ve önce kar topu, sonrasında da bir çığ oldu. Ben de bu büyüklükte bir yorumu yayınlamak yerine yazı şeklinde yayınlamayı tercih ettim =)
Çalışan bir insana, klavyesinden gülümser CV
Konumuz CV
Cv de ne demek? diye dert yanarken, şu anda çalışan kesimin yüzde 80’inin (baby boomer ve x kuşağının bir kısmının cv ye gerek olmadan işe giriş yaptığını düşünerek) hayatında bir kez dahi olsa karşılaştığı hadisedir. İşyerinden Curriculum Vitae yani Özgeçmiş istenir. Fakat bu, kitap arkasındaki yazarın özgeçmişi gibi olanlardan değil. Daha profesyonel olarak tabir edilen, yetkinlik ve seviyelerinizi belirttiğiniz bir bilgilendirme yazısıdır.
İçeriğinde kişisel iletişim bilgilerinden, İş deneyimleri ve hatta yetkinliklere kadar pek çok ibareyi barındırır. Genellikle 1 sayfalık olan temel cv ler, bazen sayfalarca düzenlenmiş olabilir.
View original post 370 kelime daha
Hareket, Hareket, Hareket….
Osman Müftüoğlu’nun HASTASIYIM.Yani sürekli takipçisiyim.Her yazdığını sizlerle paylaşmak istiyorum. Siz en iyisi sitesinden ya da Hürriyet gazetesinden benim gibi her gün okuyun göz gezdirin, başlıklara bakın. Benden söylemesi.Bugün Hürriyet’de yayınlanan yazısını paylaşıyorum,sonra da hemen biraz daha yürümeye gidiyorum. Sevgiler, sevgiler…
HAREKETSİZLİK Mİ, KİLO MU?
Altmışlı yaşlara yeni “merhaba” diyen dostum “geçen hafta yaptırdığım kan analizleri mükemmel neticeler verdi” deyip sandalyesine keyifle yaslandı, ardından da ekledi. “3-5 kilo fazlam var ama ciddiye almıyorum. Yalnızca tahlillerim değil, fonksiyonel testlerimin sonuçları da mükemmel. Kalbime efor testi yapan kardiyolog da, denge ve bellek fonksiyonlarımı inceleyen nörolog da beni iyi buldular”. Ardından da şu soruyu ekledi, “hareketsizlik mi, fazla kilo mu daha tehlikeli?”
Önce şu bilginin altını kalınca çizelim: HAREKETSİZLİK yapılabilecek en büyük hatadır. Bedenimiz sadece eklem ve kemikleri için değil, her hücre, doku, organ ve sistemleri için de hareket etmek zorundadır. Hareket etmeyen beden yaşı ne olursa olsun sorun çıkarır. Bunu kanıtlayan çok…
View original post 830 kelime daha
İk, İk. Söyle Bana…
Her İK’cıya “Sen bilirsin….” girizgahı ile sorulan birkaç soruyu siz sevimli İK’cılar ve onların zaman katili arkadaşları için cevaplandırdım. Cevabını merak ettiğiniz diğer soruları yorum bölümüne ekleyebilirsiniz?
İnsanla Uğraşmak Zor Değil Mi?
Aslında baktığınızda iş hayatının her noktasında insan olduğundan dolayı benzer zorlukları yaşıyoruz. İK’cıların diğer beyaz yakalılardan ayrıldığı nokta, İK’nın insan ile ilgili sorun ne olursa olsun göğüslemek ve çözmek zorundadır. Diğer bölümlerde çalışanlar sorunlarını yöneticilerine anlatırlar ve çözüm ararlar. Çözümü bulunmayan bütün sorunlar ise İK’ya yönlendirilir. Gerçekten İK’ya gönül verenler bu tür problemleri “insanla uğraşmak” yerine “insanla çözüm aramak” olarak algıladığından çözüme daha az zahmetle ulaşırlar.
Ofiste boş oturmak yerine ne yapıyorsunuz?
Sebebi nedir bilmiyorum ama İK çalışanlarının bütün gün ofiste boş boş oturduğunu düşününler var. Gürol Ağırbaş’ın bir sözünü İK’ya uyarlayarak bu soruyu cevaplarsak “İK’nın varlığını yokluğunda anlayabilirsiniz” diyebilirim.
Bana şu müdürün maaşını söyleyebilir misin?
Şirketin boyutuna ve organizasyon yapısına göre İK’cı bütün maaş bilgilerine erişemeyebilir. Bu…
View original post 427 kelime daha
ZAMANIN DEĞERİNİ BİLMEK
Zamanın değerini en iyi kim bilir sorusunun cevabını ölüme en yakın olanlar bilir demek en doğru cevap olur sanırım. Bir yarışmada hedefe ulaşmak için yarışanlar için bir kaç saniyenin bile ne kadar önemli olduğunu düşünürsek zamanın değerini daha iyi kavrayabiliriz. Filmlerde izleriz, patlamaya hazır bir saatli bombanın saniyelerin değerini ölçemeyiz. Buna benzer bir dolu örnek... Okumaya Devam et →
İŞYERLERİNDE ÇATIŞMA
Ahi Evrani Veli’ nin “Hak ile sabır dileyip bize gelen bizdendir. Akıl ve ahlak ile çalışıp bizi geçen bizdendir” sözünü okurken işyerlerinde rekabet ve bunun sonucunda ortaya çıkan işletmelerdeki çatışmalar aklıma geldi. Günümüzde daha da artan işyerlerindeki çatışma sorununa en güzel reçete sanırım bu güzel söz olur diye düşündüm. İşyerlerindeki çatışma nedir? İnsanlar işyerlerinde neden... Okumaya Devam et →
AHİLİK’TE VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE MESLEKİ EĞİTİM
Kırşehir’in en önemli değerlerinden biri olan Ahilik ve Ahiliğin prensiplerinin günümüzde hala etkinliğini kaybetmediği gibi gerçek manada uygulandığı takdirde, birçok alanda katkı sağlayacağını görebilmekteyiz. Ahilik gibi değere sahip bir şehirde mesleki yaşamın niteliklerinden olan çıraklık, kalfalık ve ustalık gibi mertebelere insanımızı hazırlayan, mesleki eğitimde neden zayıf kaldığı önemli bir sorun olarak ele alınmalı ve bu... Okumaya Devam et →
İK Blogları
Personel Yöneticileri Derneği, İK Blog Ödülleri Kazananları listesinde, Usta Öğreticileri sıralamasında bana da yer veren değerli meslektaşlarıma teşekkür ediyorum. https://alicevatunsal.wordpress.com/ik-bloglari/ Peryön İK Blog Ödülleri Kazananları 1- Zuhal Aslan Çiftçi – İKulis 2- Ali Cevat Ünsal – İnsan Kaynakları Amatörü 2- İbrahim Babadağı – Bana İş Bul 1- Aydan Çağ – Çağın İnsan Kaynakları 2- Saygı... Okumaya Devam et →
İNSAN olmak zor zanaat..YAŞAMAK fırsattır….
Pazartesi farkında olmadan Salı.. Salıda Çarşamba oluyorsa... Perşembe geldiğinde haftasonu için geri sayılıyorsa, birinci hafta yerini ikinciye, ikinci üçüncüye, Ocak Şubat'a, Şubat Mart'a derken Nisan olduğunda yaz geliyor diye mutlu olunmuyorsa; O zaman günümüzü gün etmiyoruz.. Bence Günümüzü Yarın Ediyoruz... Günüzü YARIN ETMEYİ bırakında.. GÜNÜNÜZÜ GÜN EDİN... İnsan biraz çocuk olmalı, bir balon gördüğünde istiyorum diye tutturup ağlayabilmeli İnsanın bir annesi olmalı, eteğini... Okumaya Devam et →
Benim baktığım gibi görebiliyor musun?
Fransız gelişim psikologu Jean Piaget, açıklayıcı bir deney gerçekleştirdi. Bir grup çocukla tanıştı ve onlara incelemeleri için birer tahta blok verdi. Bu bloğun bir tarafı yeşil boyanmıştı ve diğer tarafı da kırmızıydı. Çocukla yüz yüze oturarak bloğun kırmızı tarafını kendisine, yeşil tarafını da çocuğa dönük şekilde aralarında tuttu. Piaget çocuktan gördüğü rengi tanımlamasını istedi. Çocuk... Okumaya Devam et →
Sakıp Sabancı’nın iş hayatında başarı için 15 öğüdü
Sakıp Sabancı’nın iş hayatında başarı için 15 öğüdü vardır: 1- Hedefinizi belirleyin. 2- Ayran gönüllü olmayın. 3- Zigzag yapmayın. 4- Güçlük ile başarısızlığı birbirinden ayırın. 5- Cepheyi daraltın, dar cepheden hücuma geçin. 6- Geçmişe bağlanmayın, ancak ders alın. 7- Ustanın yanında çırak olun, işi öğrenin. 8- Tek adam olma devrini kapatın. 9- Şov yapmayın. 10-... Okumaya Devam et →
Çalışanlarınız Zihninizi Okuyamazlar…
Lider olarak ne başarmak istiyorsunuz? Çalışanlarınız bu amaca ulaşmak için ne yapılması gerektiğini biliyorlar mı? Nasıl davranmaları gerektiğini biliyorlar mı? Bu "ne" ve "nasıl" sorularının cevabını bildiklerinde, çalışanlarınıza işlerini etkili bir şekilde ve zamanında yapabilmeleri için gerekli özgürlüğü sağlıyor musunuz? Bunlar, tüm liderlerin karşılaştığı pratiğe yönelik iş sorunlarıdır. Benzersiz ve kalıcı bir yöntemle amaçlarınıza ulaşmanız... Okumaya Devam et →
Kendimi Seviyorum Çünkü….
Mutlu olmak, hayal ettiğimiz hayatı yaşamak, her güne tutkuyla başlamak için öncelikle kendimizi sevmeliyiz. Şimdiye dek yaşadığımız veya inandığımız bazı olumsuz duygular nedeniyle kendimize duyduğumuz sevgi ve saygı azalmış olabilir ancak şuan bunu değiştirebiliriz! Aşağıdaki listede “kendimi seviyorum çünkü” diye başlayan her cümleler var. Kendini sevmenin yollarından biri olan olumlu ifadelerle her gün biraz... Okumaya Devam et →
2015 YILINA GİRERKEN…
2015 yılının bir önceki yıla ve yıllara göre farklı kılmak için birkaç önerimizin değerlendirmeniz sizin için faydalı olabilir.
Teşekkür ederim
Ziyaretime gelerek çalışmalarımız hakkımda bilgi alarak bizlere moral ve güç veren değerli İl Genel Meclisi üyelerine teşekkür ederim.
Kent Kimliği
Çevre ve Şehircilik Bakanlığı ile Kırşehir Belediyesinin ortaklaşa düzenlediği Şehir Kimliği Çalıştayı tanıtım toplantısı yapıldığını basında takip ederken, önemli gördüğüm bir kavram olan “Kent Kimliği” konusunda sürecin devamını da merak ediyordum. Kırşehir Kent Konseyinin kurumsallaşması ve yaşatılması konusunda sorumluluk alan ve Kırşehir’de Gençlik Meclisi, Kadın Meclisi ve Engelliler Meclisinin kurulmasını sağlayan biri olarak bu konuyu... Okumaya Devam et →
BAYRAMINIZ BAYRAM OLA …
Nefes almak bayramdır mesela; günün birinde soluksuz kalınca anlar insan... Görmenin nasıl bir bayram olduğunu karanlık öğretir; sevmeninkini yalnızlık... Sızlamayan her organ, hele de burun direği bayramdır. Bayramdır, elden ayaktan düşmemek, zihinden önce bedeni kaybetmemek, kurda kuşa yem olmayıp 'Çok şükür bugünü de gördük' diyebilmek... Sevdiklerinle geçen her gün bayramdır. Küsken barışmak, ayrıyken kavuşmak, suskunken... Okumaya Devam et →
SOMA! SİYASET VE İŞ GÜVENLİĞİ
Geçen hafta içerisinde yaşadığımız ve ülkemizi yasa boğan elim maden kazası 301 maden işçisi hayatını kaybetti. Ülke tarihinin en büyük maden kazalarından birini yaşarken, bu kaza ile iş güvenliğinin önemi bir kez daha ortaya çıktı. Bir kaza sonrası yapılan değerlendirmelerin iş kazasının dışına çıkarılıp bir hükümet yıkma operasyonuna götürüldüğüne şahit olduk. Ulusal medyanın yaşanan faciayı... Okumaya Devam et →
BAŞARININ SIRRI
İnsan yaradılışından itibaren başarılı olmak için çabalamıştır. Başarıyı kazanmak olarak görmüş, yarış olarak gördüğü her alanda kazanmayı amaçlamıştır. Başarıyı yaşamda gerek sosyal yaşam gerekse kariyere giden yolda olmazsa olmazı olarak görmüştür. Kazanmak her insanın hedeflediği ve başardığında mutlu olduğu bir kavramdır. Başarmak sadece bir sınav kazanmak, bir işte istenileni yapmak, spor müsabakasında derece almak değildir.... Okumaya Devam et →
İK Blogger – Blog Listesi
İK Blogger – Blog Listesi
Tüm ik bloggerlarının bir arada toplanması için kurulmuş ve bunun için çalışan İK Blogger Club, Elif Kağnıcı tarafından oluşturulmuştur. Bu liste Sn.Artemiz Güler’den ilham alınarak hazırlanılmıştır. Her ay Ceren Bandırma ve Elif Kağnıcı tarafından güncellenmektedir.
Yeni isimlerin bu listeye dahil olması için @ikbloggerclub twitter adresine bilgi verilmesini önemle rica ederiz.
Tüm ik bloggerlarının bir arada toplanması için kurulmuş ve bunun için çalışan İK Blogger Club, Elif Kağnıcı tarafından oluşturulmuştur.Bu liste Sn.Artemiz Güler’den ilham alınarak hazırlanılmıştır. Her ay Ceren Bandırma ve Elif Kağnıcı tarafından güncellenmektedir.
Yeni isimlerin bu listeye dahil olması için @ikbloggerclub twitter adresine bilgi verilmesini önemle rica ederiz.
View original post 369 kelime daha
YAPTIĞINIZ İŞTEN USANDINIZMI?
Her sabah kalktığınızda işimize gitmeyi büyük bir sorun haline getiriyorsak ve uzun süreli çalışma saatlerinden bıktıksak, işimize nasıl konsantre olabilirsiniz? 1. Sadece bırakın: Eğer işyerinizde son noktaya geldiyseniz, çıkış planı oluşturmaya ihtiyacınız var demektir. Ancak, ev kiranızı ödemek için bu işte kalmanız gerekiyorsa ve bu sektörde hemen yeni bir iş bulamayacağınızı düşünüyorsanız bir süre daha... Okumaya Devam et →
SEÇİMİN ARDINDAN
Ülkemizde 17 Aralık 2013 tarihinde başlayan ve farklı kesimlerin Ak Parti hükümeti üzerinde farklı hesaplar yapmayan başladığı bir sürece tanıklık yaptık. Bu tarih ile ülke içerisinden olduğu kadar dış güçler tarafından 30 Mart yerel seçimlerin sonuçlarını etkilemeye yönelik yapılan çalışmaların sonuçları hepimizin merakla beklediği bir hal aldı. Seçime gününe kadar gelen süreçte siyasi tarihimizde görmediğimiz... Okumaya Devam et →
Yoğun iş temposunda zihninizi canlandırmak için 10 yol
Yoğun iş temposunu sadece günümüz çalışanlarının enerjisini emmekle kalmıyor aynı zamanda bireyin kendi zeka seviyesiyle ilgili neredeyse şüpheye düşmesine neden oluyor. Peki ne yapmalı? Günümüz çalışanları çok fazla algı zorlayıcı unsurla bir arada başa çıkmak zorunda kalıyor. Bu durumla başa çıkarak zihnimizi rahatlatırken bize daha zeki olduğumuzu hissettirerek hayatımızı kolaylaştıracak 10 yolu Time dergisi şöyle sıralıyor:... Okumaya Devam et →
Yeni İK cılara…
İnsan Kaynakları yönetimi ile ilgili açılan sayfa, grup, blog vs. takip etmeye çalışıyorum. Yeni yeni isimler yeni yeni uygulamaları anlatmaya çalışıyorlar. Farklı etkinlikler ile birbirlerini marka yapmaya çalışıyorlar. Genç arkadaşlarımız daha bir heyecan ile bu akışın içinde yer bulmak adına çaba gösteriyorlar. Tüm bu olanları anlamaya çalışırken İnsan Kaynaklarının daha tanımını bile tam anlatamadan her... Okumaya Devam et →
Nesiller değişiyor ama bakışlar değişmiyor…
Annem ve torununun bir aylık kızı zeynep
AHDE VEFA
Vefa yok, ahde hürmet hiç… Emanet lafzı bi medlul Yalan rayiç, hıyanet, mültezim her yerde, hak meçhul! Ne tüyler ürperir ya RAB! Ne korkunç inkılâp olmuş: Ne din kalmış, ne iman, din harap, iman serab olmuş M. Akif ERSOY Bu yazının zamanlamasını önemli görüyorum. Birçok insanın kendini gözden geçirip, birçok konuda sorgulayacağı bir takvimdeyiz. İnsan... Okumaya Devam et →
Kent Stratejileri 1
Zaman Gazetesinde, Melih Arat’ın Başbakan'a açık mektup, "Şehir stratejileri" konulu yazısını okurken 2007 yılında ilk kez yapılan Belediyelerden Norm Kadro Uygulaması ve Stratejik Planlama çalışmaları aklıma geldi. Bu süreci oluştururken ve uygularken yaşadığımız deneyimler Melih beyin yazısını destekleyecektir. Kırşehir Belediyesine yeniden yapılandırma sürecinde yer almak için Özel Sektörden gelen tek kişi olarak bu konulara ilgi... Okumaya Devam et →
KENT STRATEJİLERİ 2
Kent yaşayan bir organizma, toplumsal ve kamusal bir birliktelik ve değerler sistemidir. Kenti sadece içinde yaşayan insanlar, caddeler, parklar ve binan yığınlarından ibaret görmemek lazımdır. Kentleri yaşayan, canlı bir organizma gibi görmeli ve mana yüklemelidir. Benim mana yükleme ile tanımladığım kentsel mana “kentlerin ruhu” deyimidir. Kentler tarihlerinden bugüne taşıdıkları kentsel tarih ve kültür birikimler ile... Okumaya Devam et →
MUTLU YILLARINIZ OLSUN….
Sevgili dostlarımızla birlikte geçirdiğimiz 2013 yılını bitirmeye hazırlandığımız yılın bu son saatlerinde yeni bir yılı merak ederken umutlu olmayı da istiyoruz. İyisi- kötüsü, acısı - tatlısı, sevinci - kederi velhasıl her şey ile yaşadığımız bir geçen yılı bitirirken, umduklarımızı ve ummadıklarımızı da geride bırakıyoruz. Dost kazandık, dost kaybettik, sevdik bazen de sevilmedik ama yüreğimizde hep... Okumaya Devam et →
2014′ e BAŞLARKEN…
“İlim, İlim Bilmektir, İlim Kendin Bilmektir, Sen Kendin Bilmezsin, Ya Nice Okumaktır.” Yunus Emre 2014 yılı, insanlık ailesinin değişimi daha fazla hissetmeye başladığı bir yıl olacaktır. Çok hızlı değişim hareketlerinin, yeni başlangıçların, her şeyle yüzleşme cesaretinin ortaya çıktığı, karanlıkların aydınlanmaya başladığı, hangi yöne gidebileceğimizi, kim olduğumuzu araştırmak isteyeceğimiz, yaşam programlarının önemini fark edeceğimiz, içtenlik... Okumaya Devam et →
BEYNİNİZİ GELİŞTİREN 11 YÖNTEM
Kullanılan organların daha çok geliştiği, daha az kullananlarında daha az geliştiği hatta yok olduğu bilimsel bir teoridir. Sağlakların sol ellerini kullanma özelliklerinin zayıf olması, aynı şekilde solaklarında sağ el ve ayaklarını kullanma özelliğinin de daha kısıtlı olması bu teoriye kanıt olarak gösterilmektedir. İnsan beyni her ne kadar karmaşık gözüken bir sisteme sahip gözükse de kuralı... Okumaya Devam et →
İnsan nimetlere şükretmeyişi yüzünden kahra düşüyor.
“Aradığımıza ulaşıncaya kadar yakarışlar dilimizden düşmüyor; ama istediğimiz verilince de şükrü unutuveriyoruz. Oysa mahrumken nasıl da dua ediyorduk. Kazanmak zorunda olduğumuz bir sınavın öncesinde nasıl da yalvarırdık! Sevdiğimize kavuşmak için nasıl da ağlayışlarla geçirdiğimiz uykusuz geceler yaşardık! Nice isteğimiz bize sunuluyor yıllardır… İşte şuyumuz veya buyumuz… Peki yıllardır nerede memnuniyetimiz? Nerede bunları bağışlayana sevgimiz ve... Okumaya Devam et →
İlk Adım..
Ne istiyorsan iste, Ama unutma ki!Onun gerçekleşmesi, Senin ona doğru atacağın İlk adımla başlar…
İNSAN İLİŞKİLERİNDE STRESE SON!
İnsanlar arası ilişkiler, başlı başına çok önemli stres nedeni olabilir. Herhangi bir ilişkinin kalitesi, sonunda daima iletişimin kalitesine bağlıdır. Etkin bir iletişimin öğrenilmesi, kişiler arası ilişkilerde stres ve çatışmaları azaltmada büyük bir adımdır. Başarılı bir iletişim kurmak için iyi bir dinleyici olun: İletişime girdiğiniz insanların duygu ve düşüncelerini kesintisiz biçimde gerçekten sizinle paylaşmalarına izin verin.... Okumaya Devam et →
Dünya bir sahne, Yaşantımız bir rol
Hayat bize sunulan bir tiyatro sahnesi..Rollerimiz var türlü türlü..Kötü karakterlerde var tabiki oyunun içinde..Maskeleriyle çıkarlar genelde..Başrol verirsin onlara, sırf kendi kalbinin güzelliğinden ötürü..Göremezsin maskenin altındaki asıl yüzü.. Ama bir an gelir maske düşer; Fıtratı gözükür karşındaki oyuncunun..İşte o zaman yıkılırsın..Örselenirsin..Hiç görmediğin dipleri görürsün..Bitersin..Bitersin..Bitersin.. Ve bir gün yeniden kalkarsın ayağa; Dahada güçlenmiş ve dahada büyümüş olarak..... Okumaya Devam et →
Bugün Doğum Günüm (23 Nisan)
ve bugünden doğum günümü kutlayan arkadaşların hatırlattığı ve her doğum günümde düşündüren bu şiiri (KALDIRIMLAR) paylaşmayı gelenek haline getirdim. ' Ben gideyim, yol gitsin, ben gideyim, yol gitsin' derken bu şiirden bende ' ben gideyim yıllar dursun' demek istediğim zamanlar oldu ama yaşamın yada yaradılışın gerçeklerini unutmakta olmuyor.Biz giderken bizler ile giden yıllar ile birlikte... Okumaya Devam et →
Mazeret Bulma Hastalığının En Yaygın Dört Türü
Mazeret Bulma Hastalığının En Yaygın Dört Türü A. “Ama benim sağlığım bozuk.” Sağlık mazereti kronik “Kendimi iyi hissetmiyorum” türünden, daha özel “Benim şu...şu... hastalıklarım var” türüne kadar çeşitlilik gösterir. Doktor ve cerrah arkadaşlarım örnek bir yetişkin insan yaşamının var olmadığını söyler. Tıbbi açıdan herkeste mutlaka bir sorun vardır. Cleveland’deki bir konuşmamı henüz bitirmiştim. Çıkışta 30... Okumaya Devam et →
Ertelemek Hayatı Kaçırmaktır
Erteleme eğiliminin altında birçok neden olabilir. Calgary Üniversitesi’nde bu konuda araştırmalar yapan Dr. Piers Steel bu sebeplerin bazılarını şöyle sıralar: • Eğer bir iş bize anlamlı gelmiyorsa o işe başlamak için yeterli motivasyonu bulmakta zorlanırız. Yapılacak iş hoşumuza gitmiyorsa ilgimizi çekmiyorsa işi sıkıcı buluyorsak işi ertelemeyi tercih edebiliriz. • Birçok araştırma, mükemmeliyetçilerin daha sık ertelemeye... Okumaya Devam et →
KIZIYORSAN, KIRILIYORSAN, KINIYORSAN,
Eğer hala KIZIYORSAN, kendin ile olan kavgan bitmemiş demektir. Eğer hala KIRILIYORSAN, gönül evinin tuğlaları pekişmemiş demektir. Eğer hala düşüncelerin yeterince berraklaşmamış demektir. Eğer hala KARŞILIKSIZ SEVMİYOR ve SEVGİNDE AYRIM YAPIYORSAN, hala akıl ve mantığını kullanıyor, içindeki sevginin boyutlanmasına engel oluyorsun demektir. Eğer hala " BEN " demekten vazgeçmiyorsan, ...dizginlerin hala nefsinin elinde ve sen bu... Okumaya Devam et →
GÜLÜMSE…
Kolay değil belki, ama imkânsız da değil. Hangi küskünlük bitmemiş, hangi dostluk başlamamış! Yüreğin senin elinde. İnsanları değiştiremezsin, ancak onlarla ilgili düşüncelerini değiştirebilirsin. Öyleyse herkesi olduğu gibi kabul et sen de. İnancının kazanmasını, "o"ndan uzaklaşarak elde etme şartına bağlama vehminden kurtul. İyiliğin halledemediğini kötülük hiç halledemez: yüreğine kaydet bunu. Ücretsiz bir bilettir tebessüm, yürek yolculuğuna.... Okumaya Devam et →
Mobbing Yapan İşveren Hapis Cezası İle Yargılanacak
Vatandaşların hak ve özgürlükleri ne kadar geniş ve uygulanabilir nitelikte ise o ülkenin vatandaşları da o kadar özgür ve ferah yaşamaktadır. Ülkenin gelişmişliğinin göstergesi olarak görülen insan hakkı ve özgürlükleri, Anayasalarda belirlenmektedir. Bu hakların sınırları da Kanunlar kapsamında oluşturulmaktadır. İnsan hak ve özgürlüklerin en önemlilerinden birisi ise ÇALIŞMA hakkıdır. Çalışma hakkının en önemli ihlali olarak... Okumaya Devam et →
ETMEYİN ve EDİN
ETMEYİN Emanete ihanet etmeyin, Halinizden şikayet etmeyin, Büyüğünüze emretmeyin, Boş şeylerde ısrar etmeyin, Cahillerle sohbet etmeyin. Nefesinizi boşa tüketmeyin, İnsanları bekletmeyin. . Etrafınızı kirletmeyin, Hayatınızı mahvetmeyin, Kimseye minnet etmeyin, İnsanları yüzüne karşı methetmeyin, Kimseye küfretmeyin, Kötülüğe meyil etmeyin, Malınızı boşa sarf etmeyin, Sırrınızı açık etmeyin, Her şeyi merak etmeyin, Suçunuzu inkar etmeyin, Şerefinizi kaybetmeyin, Vatanınızı... Okumaya Devam et →
Yeni Bir Güne Günaydın
İnsan yeni günden ne ister ve bitmekte olan bir güne neyin hesabını sorar? Yaşamın bilançosudur bu! Alıp hesabını veremediğimiz. Belki de hesapsız yaşamaktır istenilen ve başarabilmektir ömür boyu. Öyleyse biz de bu isteğe katkıda bulunalım ve güzel olan ne varsa "hesapsız" yaşanmasını dileyelim hayatımızda.......... Hayat her zaman mükemmeli sunmaz insana.. Bazen kurşundan ağır bir efkar... Okumaya Devam et →
2013 de Yeniden Merhaba
2013 de Yeniden Merhaba Sevgili dostlar, Yeni bir yılın ilk mesai gününde hepinize selam ve sevgiler sunuyorum. 2013 yılının sağlık, huzur, başarı yani mutluluk ile dolu günleri içermesini diliyorum. Umuyorumki; 2011 de geriye dönüp baktığınızda 'Güzel Bir Yıldı' diyebileceğiniz anılarımız olacaktır.. Bu vesile ile Sevgi, Saglık ve Mutluluk Dolu Nice Güzel Seneler diliyorum.. İnsanoğlu mutluluğu... Okumaya Devam et →
STRES DUYGUSUNDAN KURTULMANIN ‘20 ETKİN YÖNTEMİ’
Türkiye’nin İlk ve Tek NLP Uzman Eğitimcisi ve NLP Uzmanları Dernek Başkanı Mustafa Kılınç ile “STRESLE” başa Çıkmanın 20 Etkin Yöntemini konuştuk. STRES BİR ÇERÇEVE! Mustafa Kılınç’a göre “21.yy.’da STRES artık her birimizin vazgeçemediği aslında vazgeçmek istemediği bir tanım, bir kılıf, bir çerçeve…” Adeta ‘meşguliyet’ dünyasının en moda ismi “stresliyim” oldu. Yaşamda bir koşuşturmaca, bir... Okumaya Devam et →
Hayatınıza huzur rahatlık ferahlık getirecek yenilikler
Her gün bu önerilerden 5 tanesini hayatınıza kazandırın inanın kazanan siz olacaksınız. Sevgiyle kalın, sağlıklı kalın. Prof. Dr. İmer OKAR 1. Vücudunuza dar gelen kıyafet giymeyin. 2. İlaçla yaşamaktan kaçının. 3. Randevularınızı önceden ayarlayın. 4. Hafızanıza güvenmeyin; mutlaka yazın. 5. Aracınızı, bozulmadan servise götürüp bakım yaptırın. 6. Her kilidin yedek anahtarını yaptırın ve belli yerlerde... Okumaya Devam et →
Yeni yılda mutluluğun 5 sırrı!
Ünlü eğitimci, konuşmacı ve yazar olan Dr. John Izzo, hayatın sırlarını keşfetmek için mahalle berberlerinden CEO’lara, şairlerden aşiret reislerine, afetzedelerden savaş gazilerine kadar, farklı din ve kültürlere mensup insanlardan oluşan “yaşlı bilgeler”e başvurmuştu. Dr. Izzo’nun “Ölmeden Önce Keşfetmeniz Gereken 5 Sır” kitabı, mutlu bir hayat yaşamanın basit, ama temel yollarını gösteriyor. Bu eserde, belli bir... Okumaya Devam et →
Neşet Ertaş’tan, Kıvırcık Ali’ye…
Uzun bir aradan sonra bir arada olmanın heyecanı ile sizlere yazacaklarımı düşünürken yakın zaman kaybettiğimiz Kıvırcık Ali ve onunla birlikte çok sevdiğimiz türküleri aklıma geldi. Türk halk müziğinin önemli seslerinden Kıvırcık Ali ismiyle tanınan Ali Özütemiz geçirdiği elim bir trafik kazası sonucunda hayata veda etti. Veda ettiği günün sabahında işe giderken dinlediğim radyoda rahmetlinin “gülüm”... Okumaya Devam et →
MUTLU YILLARINIZ OLSUN….
Ne geceler kısa, ne de gündüzler daha uzun olacak... Her zaman ki gibi 'zaman' ın açısından, adı farklı olan sıradan bir yıl... Bu işin matematiği.... Temennilerim olmayacak, izninizle.... Sadece kendimce; İşimi daha iyi yapacağım, Maddi ve manevi yıkıcı şey'lerden daha uzak duracağım... Sevdiklerimi onore edeceğim, Önce kendime sonra etrafıma dürüst olacağım, En değerli yastığım vicdan'ımdı,... Okumaya Devam et →
İşten ayrılanlardan nasıl bir ders alınır?
İnsan kaynakları yöneticileri, bir şirketten istifa ederek ayrılmayı tercih eden kişilerden edindikleri bilgileri yanlış yorumlayabilirler. "ASLA İSTİFA ETME” işyeri barişi için en iyi tavsiyedir. Ayrilan personele ödeme yapmak istemediklerinden işverenler için istifa kabul edilebilir bir şeydir. Ancak çalişanlarin istifa ederek ayrilmalari durumunda ödeme yapilmamasina ragmen, daha iyi bir iş bulduklari zaman istifa etmekten başka yapilabilecekleri... Okumaya Devam et →
Finansçılar, insan kaynaklarındaki güzelliği fark etti
Amerika da yapılan bir araştırma Finans yöneticilerinin İK fonksiyonları üzerinde daha fazla hakimiyet kurmayı umduklarını ortaya koydu. Her zaman hayal kırıklığıyla sonuçlanırdı; çalışanların işletmelerin başarısına artan katkılarıyla birlikte insan kaynakları yöneticileri, görevlerinin artan önemi konusunda yıllardır seslerini yükseltmeye çalışırlardı. İK yöneticileri, uzun bir süredir yönetim kurulunda olmaları gerektiğini savunmaktalar. İnsan kaynaklarının ağırlıklı rolünü bordro... Okumaya Devam et →
Kurumlarda İnsan Kaynakları Kendi Rolünü Belirleyebilir mi?
İnsan Kaynakları yöneticinin arkasında mıdır, çalışanın yanında mıdır? Aslında her ikisi arasındaki hassas dengeyi sağlayan taraftır ve bu yüzden de bir şirketteki en önemli yapı taşıdır. İnsan kaynakları yöneticisi olarak atandığım zamandan bu yana insan kaynaklarının “hak ettiği” yere geleceğini umutla bekliyorum. Peki, insan kaynaklarını nerede bulabilirsiniz? Çalışanlara göre yöneticinin arkasında, dikkat edin yanında değil.... Okumaya Devam et →
İnsan Kaynakları yeniden keşfedilmez!
İnsan Kaynakları alanında her gün yeni bir yönetim modeli yada yeni bir süreç gündeme geliyor. Kimi danışmanlık kuruluşları yada danışmanlar denemiş olan model yada süreçlerden uzaklaşan kuruluş veya bireylere yeni pazarlar açmak adına yeni kavramlar başlığının altına eski denenmiş modelleri doldurarak gündeme geliyorlar. İnsan kaynakları alanında aslında her şey çok basit ve bilinen bir gerçek... Okumaya Devam et →
İkna Etmenin 10 Sırrı
Satış gücünüzü artırmak mı istiyorsunuz? O halde, ikna kabiliyetinizi geliştirmeniz gerekir.Peki, ikna kabiliyetinizi nasıl artırabilirsiniz? Müşterilerinizi satın almaya ikna etmede nasıl daha etkili olabilirsiniz?Aşağıda, Amerika’da yüksek ikna gücüne sahip satış uzmanlarının 10 sırrını bulacaksınız. Bunlar, ikna gücünüzü artıracak 10 yöntemdir. 1- Olumlu olun. Başarılı satış elemanları, olumlu kişilerdir. Kendileri, temsil ettikleri firmalar, sattıkları ürün ya... Okumaya Devam et →
HAYATA MERHABA DEMEK
1930’larda bir Polonya kasabası olan Prochnik’in saygın Başhahamı Samuel Shapira, kırlık bölgede insanı dinç tutan yürüyüşlere çıkmayı adet edinmişti. Sıcak, sevgi dolu ve merhametli kişiliğiyle tanınan Haham yürürken karşılaştığı Yahudi olsun, olmasın herkese selam vermeye dikkat ederdi. Günlük yürüyüşlerinde sürekli karşılaştı insanlardan biri de, çiftliği kasabanın dışında olan Bay Müler adında bir köylüydü. Haham Shapira,... Okumaya Devam et →
Vizyon, misyon ve komisyon ahlakı
Son siyasi çalkantılarda kim hangi karakterde, sınav sorularını ve cevaplarını merak ediyor musunuz? Darbe girişimlerinde adı geçen paşalar ne tür bir liderlik özelliği gösterdi: Örgütsel psikolojide stratejik planlama yeteneğini geliştirmek için kişinin psikolojik kaynaklarını doğru yönetmesi çalışmaları yapılır. Aslında bir insanın bir işletmede lider olması, kendi kendisinin lideri olması ile yakından ilgilidir. Son bilimsel tanımlamalarda... Okumaya Devam et →
23 Nisan ve “Doğum Günü”
23 Nisan ve “Doğum Günü” 23 Nisan sabahı “bugün benim doğum günüm” diyerek başladığın günde “bugün benim doğum günümdü” diyerek kapadım. Bir gün daha geçti ve bir günler ile yılları geçirip aslında bir ömrü tamamlıyoruz. Doğum günümü kutlayan tüm arkadaşlarıma “Hep birlikte, yalnız gittiğim yollar ve yıllar anlamsız gelir, sevgi ile…” diyerek cevap verdim. Bu... Okumaya Devam et →
Ben Yapamam
Başkaları gibi olamam, başkaları gibi davranamam. Onlar gibi hiç düşünemem. Ben boşa yaşayamam. İnsan odaklıyım ve hep öyle olmalıyım. Başkalarının düşüncelerini ve değerlendirmelerini önemserim ama yanlı ve yanlış olanıda dikkate alamam. Benim bir yaşama bakış tarzım var ve ben bunu her insana göre değiştiremem. Yaşam gayemi bilirim ve ona göre davranırım. Tüm bu şekilde yaşarken... Okumaya Devam et →
Sizlere hepsinden “hepsini” diliyorum..
Sizlere hepsinden "hepsini" diliyorum.. Vatan, Dünya, doğa, çocuk, eğitim, kültür, edebiyat, sanat, kültür, emek, çalışma, üretme, kalkınma, dürüstlük, aile, arkadaş, dost, politika, görev, sorumluluk, müzik, teknoloji, komşuluk, maneviyat, ahlak, güzellik, Barış, demokrasi, özgürlük, cumhuriyet, yaşam, bayrak, güç birliği, iyilik, dayanışma, romantizm, bilim, koruma, güvenme ve insana aşk olsa, hepsini kapsayan gerçek bir aşk olsa, acaba... Okumaya Devam et →
Peşin Hüküm Kıskacında
Bilindiği gibi insan dünyaya geldiğinde kendini aileden çevreye ve oradan topluma açılan sosyo-kültürel bir ortam içinde bulur. İnsan kendi çevresi ve toplumun dilini, dinini, kültürünü, ahlakını, sanatını, hukukunu ve başka değerlerini kısaca günlük hayatı ve davranış biçimlerini öğrenip kabul ederken kendini oradaki peşin hükümlerin tesirinden koruması mümkün değildir.zira toplumsal normlar ve değerlerle birlikte onlar da... Okumaya Devam et →
MUTLULUK GÜZELLİĞİ YAKALAMA SANATIDIR
MUTLULUK GÜZELLİĞİ YAKALAMA SANATIDIR .Deepak Chopra dünyanın en tanınmış doktor ve yazarlarından biridir. Doğu öğretilerini kullanarak kişinin kendini iyileştirme sanatı üzerine çok önemli çalışmaları bulunan ve modern tıbbı, spiritüalizm ile harmanlamayı çok iyi başarmış bir üstattır. En önemli sözlerinden biri : “Mutluluk, güzelliği yakalama sanatıdır” ifadesidir. Çünkü bu cümle doğru algılandığı takdirde kişinin hayatını kökünden... Okumaya Devam et →
Geleceğin Toplumunda Yönetim – Peter F. Drucker
Geleceğin Toplumunda Yönetim - Peter F. Drucker Çevirmen Mehmet Zaman Yayınevi: Hayat (11/2003) ISBN: 9789756700617 256 sayfa Dil: Türkçe Türü: İş Yönetimi Paylaş Geleceğin Toplumunda Yönetim, Peter Drucker'ın son beş yıldaki gelecek öngörüleriyle ilgili en çarpıcı makalelerin bir derlemesidir. Çarpıcı ve açık bir şekilde, Drucker, proaktif bir yönetim için bugünün toplumunun ve iş dünyasının karşılaşacağı... Okumaya Devam et →
KEŞKE BUNLARI ÖNCEDEN BİLSEYDİM DEMEYİN !
Andrew Galasetti imzasıyla internette yayınlanan bu yazı “Keşke bunları önceden bilseydim” diyeceğiniz konularda önerilerde bulunuyor. Kimbilir kaç defa duymuşsunuzdur, insan en sağlam dersleri yaşarken alır. Hayat tecrübesi en sağlam öğretmendir. Geçen yıl bir arkadaşım yazdığı makalesinde "Keşke bunları daha önceden bilseydim" başlığı altında uzunca bir liste yayınladı. Ben de düşündüm ki gerçekten de hayatta en... Okumaya Devam et →
Islak alan tasarım ve imalatında uzman arkadaşımız iş arıyor
Islak alan tasarım ve imalinde uzman arkadaşımız iş arıyor Değerli arkadaşlar, işağıdaki işleri profesyonelce yapan R. Erkan Balkıs arkadaşımız alanları ile ilgili iş arıyor. İlgilenenlerin 0541 915 15 98 numaradan Erkan BALKIS ' aramaları rica olunur. http://www.erkanbalkis.com İş alanları: Tile Deluxe R. E. BALKIS Tecrübesi ile birlikte artan itibarımız sizin Tile Deluxe danışmanlığına güvenmenizi sağlar.... Okumaya Devam et →
SGK’ya ücret ve ikramiyeler ayrı ayrı bildirilecek
12 Mayıs 2010 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ile 4 / (a) bendi kapsamında sigortalı sayılanların (SSK'lılar) sigorta primine esas kazanç bildirimlerinde; hak edilen ücretler ile prim, ikramiye ve bu nitelikteki ödemelerin ayrı ayrı gösterileceği hükme bağlanmıştır. 12 Mayıs 2010 tarihli Resmi Gazete'de yayınlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği ile 4 / (a)... Okumaya Devam et →
Fazla mesai nasıl hesaplanmalı?
Fazla çalışma veya bilinen adıyla fazla mesai işçi-işveren arasındaki en önemli anlaşmazlıklardan birisidir. Özellikle işten ayrılan işçilerin 5 yıla ilişkin fazla çalışma ücretlerini istemelerine ilişkin davalarla karşılaşılmaktadır. Bu nedenle fazla çalışma konusunu ayrıntılı olarak ele almak istedik. Fazla çalışma veya bilinen adıyla fazla mesai işçi-işveren arasındaki en önemli anlaşmazlıklardan birisidir. Özellikle işten ayrılan işçilerin 5... Okumaya Devam et →
İzinden geç dönenler tazminatsız atılabilir!
Bir yıl çalıştıktan sonra yorulan ve tatil ihtiyacı olan işçilerin, dinlenerek çalışma istemini, bedensel ve ruhsal sağlıklarını korumaları, motivasyonlarını ve iş verimliliğini artırmaları amacıyla yıllık ücretli izin kullandırılıyor. Ancak izinden geç dönenler tazminatsız işten atılabiliyor. Aman dikkat! İzinden geç dönenler tazminatsız atılabilir! Resul KURT info@resulkurt.com Bir yıl çalıştıktan sonra yorulan ve tatil ihtiyacı olan işçilerin,... Okumaya Devam et →
Ekip Çalışması ve İş yaşamında Sinerji
Sinerji, son yıllarda tüm dünyada sıkça kullanılmaya başlanılan bir kavramdır. İkiden fazla kişinin bir araya gelerek çalışmaları sonucunda, tek tek oluşturacakları etkilerin toplamından daha fazlasını elde etmeleri anlamına gelen sinerji, değişen üretim ilkeleri ve tüketici tercihleri sonucu işletmelerde kullanılma gereksinimi doğurmaktadır. Bunun sonucu olarak da günümüzde, bireysel becerilerin yerini çalışan bireyler arasındaki karşılıklı bağımlılık duygusu... Okumaya Devam et →
Hayatın Tarifi
Sormuşlar bir bilgine: HAYAT ne? Diye Demiş bilgin; iki yönlü bir yol devam eder bilinmeze. Sen görmemezlikten gelsen de vardır bir yoldaş her köşesinde Bazen çıkarsın zorlukla dar bir yokuştan bazen de aşarsın dertleri sanki uçuyormuş gibi inerek buradan. Peki, SEVGİ nedir? Demiş biri Kalbine sığmayacak kadar geniş Dedikodusunu yapamayacağın kadar temiz, kokusunu alamayacağın kadar... Okumaya Devam et →
İnsan Kaynakları mesleğim olmalı mı, olmamalı mı?
Son yıllarda özellikle genç kızlar arasındaki en popüler mesleklerden birisi insan kaynakları. Sık sık düşünürüm; niye ? Belki de ben hiç de idealimde olmadan bu mesleğe girdiğim için anlamlandıramam bu arzuyu. Beni görüşmeye gittiğim bir yönetim danışmanı bu konuda yetenekli olduğumu söyleyerek ikna etmiş, mesleğe sokmuştu. Onun “yetenek” dediği şeyin ne olduğunu keşfetmem, anlamam, şekillendirmem... Okumaya Devam et →
KİŞİSEL GELİŞİM NEDİR?
Paulo Coelho’nun kitaplarından birinde şöyle bir atasözü geçer. “İyi huylu küçük keçi hiçbir zaman melemez.” Sizi bilmem ama ben daha melemeyen, sessiz, sakin, küçük bir keçiye denk gelemedim. Bugüne kadar gördüklerimin tamamı pek gevezeydi. Ancak büyük üstadın bu sözü kullanarak anlatmaya çalıştığı bu değildi zannederim. Sempatik bir cümle olması, birazda minik çocukları hatırlatması nedeniyle hiç... Okumaya Devam et →
KRİTİK ve ANALİTİK DÜŞÜNME METODLARI
Peki nedir Kritik ve Analitik Düşünmek: Basit bir tanımlama ile rakiplerin ve hatta muhatabın sizleri getirmek istediği nokta için yaptıkları oyunu iyi anlamak… En yalın ifade ile “Bizi ayaklarımıza baktırıp, bize tokat atmak isteyenlerin niyetini anlamak ve gereğini yapmaktır” Tahlil etme yeteneği değil becerisidir Kritik ve Analitik düşünme. Peki nasıl yapılır bu Kritik ve Analitik... Okumaya Devam et →
Amacımız fayda sağlamak…
İnsanoğlu, hangi yaşta ve hangi konumda bulunursa bulunsun; şayet akil bir kişi ise, hep üretmek ve aklını hayatının sonuna kadar kullanmak ve öldükten sonra ürettiği güzel şeylerle anılmayı istemelidir. Ben de aklı başında ve artı değer üretmeyi ilke edinmiş bir insan olarak, yaşantımıza, hatırda kalacak güzel değerler ortaya koyarak, devam ettirmekten yanayım. Bu yaşantımızı imtihan... Okumaya Devam et →
Ekrem Öztürk 
Yorum yazabilmek için oturum açmalısınız.