Bu Blog İK Blog Değerlendirmesinde yer alıyor


İnsan Kaynakları alanında emek verenleri bir nebze olsun takdir etmeyi amaçlayan bir değerlendirme yapılıyor. PERYÖN, 23.sü'nü düzenlediği İnsan Yönetimi Kongresi’nde, 3. İK Blog Ödülleri’ni bloggerlarla buluşturacak. Türkiye İnsan Yönetim Derneği (Peryön), tarafından yapılan bu değerlendirmeye, birbirinden değerli İnsan Kaynakları alanında usta olan 25 arkadaşımız daha katılıyor. Bunca yıl bir insan kaynakları gönüllüsü olarak ve amatörce,... Okumaya Devam et →

İK Blog yarışması ve ben


İK Blogları yarışıyor yerine degerlendiriliyor demek daha doğru olur. PERYON yoneticileri sağ olsun, anlamlı bir çalışma olarak görüyorum. Bizde bu yarışmaya başvuranlar arasında yer aldık. Hasbelkader IK adına yıllardır birşeyler yazıp çizmeye devam ediyorum. Esas değerlendirme jurisinden önce juri üyesi olmaya hevesli dostlar değerlendirme yapmaya başlamışlar bile..:) Eleştirilere sonuna kadar açık oldugumu yazmak ve degerlendirme... Okumaya Devam et →

İnsani Yönetim


İnsan kaynakları uzmanından insana farklı bakış diyorum. Alanım ile ilgili süreçler ve bu süreçlerde yer alan insanlar çok önemli. Aslında tüm insan kaynağı ve yer aldıkları süreçler önemli. Ama biz yada başlangıçtaki ben, bloğum gerekse sosyal medyadaki diğer platformlardaki yazdıklarım genelde insan kaynakları süreçleri ile ilgiliydi. İnsan kaynakları alanına giren konular ile yaptığımız paylaşımlarda, insan... Okumaya Devam et →

Her bir yağmur damlası sevgi olsa


Güz ya, iyiden iyiye belli ediyor. Sararıp, dökülen yapraklar ve kapanan sema... Yağmur damlaları kar'a dönüşeceği güne hazırlık yapmaya başladı bile... Toprağa dökülen tohumlara hayat verecek rahmet dakikalarına bakarken düşünüyorum. Her bir yağmur damlasında sevgi dolu olsa, insan yürekleri topraga serilse ve bu sevgisiz yürekler sevgi damlaları ile ıslansa... Hasetlikler, kinler, düşmanlıklar ve tüm kötülükler... Okumaya Devam et →

Neden Kariyer Yönetimi ?


Kurumsallığı getirir Kişilerden bağımsız şirketin varlığını sürdürmesini sağlar Beklenmeyen riskleri planlı bir yaklaşımla minimuma indirir Kişi ve Kurum beklentilerinin uyumlu olmasını sağlar Büyümeyi destekler Geleceğin Liderlerini önceden tespit ederek geliştirilmesine olanak sağlar.  

WordPress.com'da bir web sitesi veya blog oluşturun

Yukarı ↑