İnsani Yönetim

İnsan kaynakları uzmanından insana farklı bakış diyorum. Alanım ile ilgili süreçler ve bu süreçlerde yer alan insanlar çok önemli. Aslında tüm insan kaynağı ve yer aldıkları süreçler önemli. Ama biz yada başlangıçtaki ben, bloğum gerekse sosyal medyadaki diğer platformlardaki yazdıklarım genelde insan kaynakları süreçleri ile ilgiliydi. İnsan kaynakları alanına giren konular ile yaptığımız paylaşımlarda, insan kaynağımızı bilinçlendirmeye, yön çizdirmeye yada yol göstermeye çalıştım. Dünyanın insan için yaratıldığına inanan biri olarak, dünyanın insandan başka anlamı yok diyorum. Öyle ise her şeyin insan için olması önceliğimiz olmalıdır. Buradan yola çıkarak, insan kaynakları uzmanından “insana farklı bir bakış” deyimini kullanmamdaki temel gaye, önce insana insan olduğunu ve insanın taşıması gereken esas özellikleri hatırlatmak ve yaşatmaktır. İnsani değerlerden uzak olup, bir alanda çok bilgili ve çok başarılı olsanız da bir şey ifade etmezsiniz. İnsan kaynakları alanında eğer insani değerler ile yönetilen bir süreç oluşturmaz iseniz başarınız belli bir yere kadar ve sınırlı olacaktır. İnsan seçiminde nasıl ki, tek tercih mesleki yeterlilik olmadığı gibi insan yönetiminden daha farklı isimler ile ortaya konulan yöntemler olmamalıdır. “İnsani yönetim” adı belki en anlamlı bir seçim olabilir. İnsani yönetimin içindeki en önemli süreçte duygunun yönetimi olacaktır. Çalışanlarında duyguyu yönetmeyi başaranların, diğer süreçleri daha kolay yöneteceğine inanıyorum. İnsani Yönetime kafa yormaya ne dersiniz?