Bulunduğum kuşak itibari ile yakın tarihe şahitlik ediyorum.1960 darbesinin izlerine, 1974 muhtırasına, 1980 darbesine, 28 Şubat ve 15 Temmuz darbe girişimlerine şahit oldum. Tüm bu girişimleri kimi alkışlarken, kimi mağdur oldu.Neden, sebep ve sonuçları bilmeden, hep bir tarafa meyilli olmaya alışkın bir millet olarak, kaybedenin aslında hepimiz olduğunu bilemedik. Tarihin bugünü, 28 Şubatta rahmetli Erbakan... Okumaya Devam et →
Pandemi Sürecinde İnsan Kaynakları Yöneticileri
Pandemi süreci ile İnsan Kaynakları Yönetiminin işlevi daha önemli hale geldi. Daralan ekonomi ile birlikte işten çıkışların arttığı bir dönemde, var olan insan kaynağını korumak için insan kaynağının etkin ve verimli kullanılması, geliştirilmesi ve bu zor dönemde işten çıkarılmaya karşı korunmalarını sağlamak yönünde İnsan Kaynakları Yöneticileri daha fazla sorumluluk almalıdır. Pandemi sürecinden etkilenen veya etkilenmeyen... Okumaya Devam et →
Çalışanları Statülere Ayırmayın
Bir kaç yıl önce "Yemekhane kirlenir diye içeri alınmayan ...... işçileri eksi 10 derece soğukta yemek yediler" haberi hep içimi sızlatır...Kırşehir Belediye sürecinde, temizlik işçilerinin hangi koşullarda çalıştıklarını yakından gördüm. Onlar ile birlikte zaman geçirdim.Onları o kadar iyi tanıyan ve anlayan biri olarak, bu haberde yer alan muameleyi asla kabullenemedim.Statüsünü ve giysisini beğenmeyip işçisini yemekhaneye... Okumaya Devam et →
SEN KENDİNİ YÖNETİCİ SAYARMISIN?
Yöneticilik, belirli yetkinlik ve deneyim gerektiren bir kariyer sürecidir. Sadece yetkinliğe yada sadece deneyime sahip olmak yöneticilik için yeterlimidir? Belirli yetkinliklere sahip olmak yönetici olmak için yeterli olmaz. Yetkinliğin yanı sıra mutlaka iş deneyimi, hatta yaşam deneyimi gerekir. Çok iyi bir eğitim almış olabilirsiniz. Yöneticide olması gereken yetkinliklerin birçoğuna da sahip olabilirsiniz ancak deneyim sahibi... Okumaya Devam et →
Farkındamıyız..?
Farkında mısınız her yerde "ahh bu gençlerin iş beğenmemezliği";"yeni yetmeler çok sivriliyor","bu gençlik çok kötü","Z kuşağı şöyle böyle" diye bir sürü cümleler geçiyor.Bir Allah'ın kulu da çıkıp demiyor ki; bu gençlere bu belirsizlik ortamını biz büyükler sağladık,biz bir şeyler yapalım,biz gençlere fırsat verelim,elimizi taşın altına koyalım,onları eğitelim,onların elinden tutalım.Varsa yoksa gençler...!Gençlere çok fazla yükleniliyor bence.... Okumaya Devam et →
Open To Work
LinkedIn’in yeni Open To Work özelliği sayesinde kullanıcılar, profillerini eksiksiz olarak doldurduktan sonra iş fırsatlarına açık olduklarını, profil fotoğraflarına ekledikleri yeşil bir çerçeve ile bağlantılarına duyuruyor. Bağlantılarımda bu uygulamayı çok sık görmeye başlayınca bu hususa değinmek istedim.Çalışmaya açık, yada iş arıyorum ifadesini profil resmini ekleyen insanların hızlı artışı karşısında neler hissetiğimizi sorgulamak isterim.Kendi resmime bu... Okumaya Devam et →
İş Begenmemi..?
Yeni mezunların iş beğenmeme ile ilgili bir yoruma, iyi bir Üniversitenin Bilgisayar Mühendisliği mezunu bir işsiz gencimiz cevap veriyor..."Evet iş beğenmiyoruz. Çünkü bizlere vasıfsız muamelesi yapılıyor ve işten ayrılmak zorunda kalıyoruz.Bizde deneyimli insanların yanında çalışıp deneyim kazanmak istiyoruz ama bu mümkün olmuyor..."Linkedinde, deneyim istemeyen kaç iş ilanı gördünüz..?
Ekrem Öztürk 
Yorum yazabilmek için oturum açmalısınız.