İnsan Kaynakları

Farkındamıyız..?


Farkında mısınız her yerde “ahh bu gençlerin iş beğenmemezliği”;
“yeni yetmeler çok sivriliyor”,
“bu gençlik çok kötü”,
“Z kuşağı şöyle böyle” diye bir sürü cümleler geçiyor.
Bir Allah’ın kulu da çıkıp demiyor ki; bu gençlere bu belirsizlik ortamını biz büyükler sağladık,
biz bir şeyler yapalım,
biz gençlere fırsat verelim,
elimizi taşın altına koyalım,
onları eğitelim,
onların elinden tutalım.
Varsa yoksa gençler…!
Gençlere çok fazla yükleniliyor bence. Herkes deneyim ararsa bu gençlerin umudu tabi ki kırılır, umudu kırılan insanlar gayesiz/amaçsız/umursamaz oluyor.
Gençleri umutsuz bıraktığımız için bu kadar boş işlerle uğraşıyorlar.
Şimdi herkes şapkasını önüne alıp da düşünsün…!

NOT: Yeni mezun bir genç arkadaşımızdan gelen ve çok haklı bulduğum bu değerli mesajı paylaşmak istedim.

Genel · İnsan Kaynakları

Open To Work


LinkedIn’in yeni Open To Work özelliği sayesinde kullanıcılar, profillerini eksiksiz olarak doldurduktan sonra iş fırsatlarına açık olduklarını, profil fotoğraflarına ekledikleri yeşil bir çerçeve ile bağlantılarına duyuruyor.
Bağlantılarımda bu uygulamayı çok sık görmeye başlayınca bu hususa değinmek istedim.
Çalışmaya açık, yada iş arıyorum ifadesini profil resmini ekleyen insanların hızlı artışı karşısında neler hissetiğimizi sorgulamak isterim.
Kendi resmime bu ifadeyi koyarak, farkındalık sağlamayı amaçlıyorum.
İçinde bulunduğumuz bu zor günlerde, işsiz bir insana, katkı sağlamayı bir insani sorumluluk olarak görmeyi umuyorum.
İnsan Kaynakları

İş Begenmemi..?


Yeni mezunların iş beğenmeme ile ilgili bir yoruma, iyi bir Üniversitenin Bilgisayar Mühendisliği mezunu bir işsiz gencimiz cevap veriyor…
“Evet iş beğenmiyoruz. Çünkü bizlere vasıfsız muamelesi yapılıyor ve işten ayrılmak zorunda kalıyoruz.
Bizde deneyimli insanların yanında çalışıp deneyim kazanmak istiyoruz ama bu mümkün olmuyor…”
Linkedinde, deneyim istemeyen kaç  iş ilanı gördünüz..?