Category: İnsan Kaynakları
Yıllardır izlediğim, çalıştığım kurumlarda uygulanmasını teşvik ettiğim ve kişisel olarak benimsediğim EFQM (European Foundation for Quality Management) Modeli, başarıya ulaşmanın temel unsurlarını içinde barındıran bir çerçeve sunmaktadır. Bu modelin kriterleri arasında özellikle vurgulanan “Suçlamama”...
Günümüz iş dünyasında, işyerlerinde çatışmalar kaçınılmaz bir gerçek olarak karşımıza çıkmaktadır. İnsanların farklı değerlere, hedeflere ve çalışma tarzlarına sahip olmaları, zaman zaman uyumsuzluklara ve çatışmalara yol açabilmektedir. Peki, işyerlerindeki çatışmaların altında yatan nedenler nelerdir...
İnsan kaynakları alanında kendini mentor olarak tanıtan bir meslektaş, “kendimize yapabileceğimiz en büyük haksızlıklardan biri yanlış iş seçimidir” paylaşımı yapmış. Ancak, bu sözlerin altını çizerek ifade etmekte fayda var: İnsan kaynakları alanında fantezi yapmadan...
İnsanlar genellikle iş arama sürecine belirli ihtiyaçları doğrultusunda katılır. Bir okulu bitirme, yetkinlik kazanma veya meslek sahibi olma gibi durumlar, iş arayışına yol açan temel nedenlerdir. İş değişikliği, işten ayrılma veya çalışma gerekliliği gibi...
Modelin çalışanlar ile ilgili yaklaşımına genel olarak bakıldığında, modelin çalışanlar ile ilgili tüm konuları kapsadığı, kuruluşların çalışanlara karşı yaklaşımlarını yönlendirdiği, uygulamalarda bulunmayı, algıyı ölçmeyi ve iyileştirmeler yapmayı önerdiği görülmektedir.
Geleceği Güvende Hissetmek seçeneğinin bu kadar yüksek oranda tercih edilmesinin sebeplerini iyi analiz etmek gerekir. İşsizliğin bu kadar üst düzeyde olduğu bir ortamda İş Bulmak, çalışan için Terfi Etmek, mutsuz çalışan için İş Değiştirmek seçeneğinin yerine Geleceği Güvende Hissetmek öne çıkmasının nedenleri kadar gelecek beklentileri ayrı bir analiz gerektiriyor.
Daha öncede bir yazı konusu olarak İnsan Kaynakları alanına fantezi yapmaya gerek yok diyorum. Bizim ülkemiz bu, insan kaynağımız bu, işsizlik sorunu bu, İK’cılarımız bu deyip gerçeklerimizi kabul edip buna göre İnsan Kaynaklarını Yönetimini yeniden şekillendirmeliyiz.
Stajyerde dahi deneyim isteyen bir anlayışın geliştiği iş yaşamında yeni mezunlara hayat hakkı tanımayan ve ısrar ile deneyim isteyen bir anlayışı kabul etmek mümkün değildir.
Belki önceleri diye başlayarak konuşacağımız, “tecrübesiz ve yeni mezun gençlere hiç fırsat verilmiyor” sözü bugün için daha farklı bir deyimle seslendirilebilir.
İnsan Kaynakları, günümüz dijital dünyasında yoğun ve hızlı teknolojik değişimlerden en fazla etkilenen alanlardan birisi olup, çalışma hayatının yönetilmesinde önemli rol oynamaktadır. İK Bloggerları İK’ya ve hayata dair kendi pencerelerinden gördüklerini, farklılıklarını ortaya koymak...
Yöneticilik, belirli yetkinlik ve deneyim gerektiren bir kariyer sürecidir. Sadece yetkinliğe yada sadece deneyime sahip olmak yöneticilik için yeterlimidir? Belirli yetkinliklere sahip olmak yönetici olmak için yeterli olmaz. Yetkinliğin yanı sıra mutlaka iş deneyimi,...
Farkında mısınız her yerde “ahh bu gençlerin iş beğenmemezliği”;“yeni yetmeler çok sivriliyor”,“bu gençlik çok kötü”,“Z kuşağı şöyle böyle” diye bir sürü cümleler geçiyor.Bir Allah’ın kulu da çıkıp demiyor ki; bu gençlere bu belirsizlik ortamını...
Yeni mezunların iş beğenmeme ile ilgili bir yoruma, iyi bir Üniversitenin Bilgisayar Mühendisliği mezunu bir işsiz gencimiz cevap veriyor…“Evet iş beğenmiyoruz. Çünkü bizlere vasıfsız muamelesi yapılıyor ve işten ayrılmak zorunda kalıyoruz.Bizde deneyimli insanların yanında...
Twitterda rast geldiğim bu paylaşım dikkatimi çekti ve paylaşım konusu ile yapılan yorumları okudum.Bir İK uzmanı olarak kendini tanıtan kişinin, bir anısı üzerine yapılan bu dikkat çekici paylaşım insan kaynakları alanına yönelik sert eleştiriler...
Çizim görselini çok beğenmesem de, vermek istediği mesajı önemseyerek eklenti yapmak istedim.Işsizlik oranı resmi kurumlar ile sendikalar arasında çok farklılık gösterse de, özellikle yeni mezunlarda işsizlik oranının oldukça yüksek olduğu bir gerçek.Aldığımız eğitime yönelik...
Bu kuşağa mensup olmaktan gerçekten gurur duyuyorum.Bu videoda anlatılan bu kuşağın özelliklerinin tamamına katıldığımı belirtmek istiyorum.Öylesine şanslı bir kuşak mensubuyuzki gaz lambasında ders çalışırken bugün LED lambayı gördük. Eşeğe binerken bugün Jet uçaklarına biniyoruz....