Yönetim sistemleri, liderlik ve hayat üzerine notlar
Yeni mezun ya da genç işsizlerin oranı her geçen gün artıyor.Elbette bu artışın birçok nedeni var. Ancak sebepleri uzun uzun tartışmadan önce, gençlerin mevcut şartlarda nasıl bir yol bulabileceklerine odaklanmak daha anlamlı olacaktır.Bugünün gençlerinin öncelikli olarak bir meslek ya da sanat öğrenmeleri gerekiyor.Fakat ne yazık ki “kolay” ya da “temiz iş” kavramları çerçevesinde şekillenen iş... Okumaya Devam et →
Günümüzde sosyal medya, özellikle genç kuşaklar için yalnızca bir iletişim aracı değil, aynı zamanda kendilerini ifade etme, görünür kılma, aidiyet hissetme ve hatta kimlik inşası alanıdır. Ancak bu güçlü araç, etik sınırların ve sorumluluk bilincinin gelişmediği bir ortamda kullanıldığında, hem bireysel hem toplumsal düzeyde ciddi sonuçlar doğurabilmektedir. Araştırmalar, sosyal medya kullanım alışkanlıklarının genç bireylerin arzuları,... Okumaya Devam et →
Üniversitemiz Yönetim Bilişim Topluluğu tarafından ÜNİDES kapsamında düzenlenen “Yeni Dünyanın İnsanı Kim?” başlıklı söyleşinin İletişim oturumunda, değerli hocalarımız Prof. Dr. Ayfer Şahin ve Prof. Dr. Dilek Genç Tanırım Kurt ile bir aradaydık.Yeni dünyanın birey profili, dijital dönüşümün insan üzerindeki etkileri ve geleceğe dair öngörüler üzerine verimli ve ilham verici bir sohbet gerçekleştirdik.Katkı sunan, emeği geçen... Okumaya Devam et →
Türk İşbirliği ve Koordinasyon Ajansı Başkanlığı (TİKA) desteğiyle ve Bakü Devlet Üniversitesi ev sahipliğinde düzenlenen Türk Dünyası Üniversiteler Arası Kalite İttifakı Programı Deneyim Paylaşım Etkinliğini başarıyla tamamladık. Etkinlik, Türk dünyasındaki yükseköğretim kurumlarının kalite yönetimi alanında iş birliği, bilgi paylaşımı ve sürdürülebilir gelişim vizyonuyla bir araya gelmesini sağladı. Kırşehir Ahi Evran Üniversitesi olarak; EFQM Mükemmellik Modeli,... Okumaya Devam et →
Bir kurumun en büyük sermayesi, yetkin ve motivasyonu yüksek çalışanlarıdır. Ancak bu çalışanların enerjisini tüketmenin en kestirme yollarından biri, vasatlığı tolere eden bir iş ortamı yaratmaktır. Liyakat yerine yakınlık ilişkilerinin tercih edildiği, adaletin değil ayrıcalığın hüküm sürdüğü yapılarda, nitelikli çalışan zamanla ya sessizliğe gömülür ya da kapıyı sessizce kapatır. Aslında sorun sadece kişisel değil, kurumsal... Okumaya Devam et →
Ekrem Öztürk | Yönetim, EFQM ve İnsan Kaynakları 
Yorum yazabilmek için oturum açmalısınız.