İyi yönetici olmanın sırrı dört yanlıştan kaçınmak, beş doğruyu uygulamaktan geçer. Dört yanlış şunlardır: – nasihat etmeden infaz etmek (gaddarlık); – öğretmeden başarıyı ölçmek (kabalık), – yönetimde gevşek olup sınırlar koymak (art niyet), – özlük haklarının dağıtımında cimri davranmak (bürokrat olmak). Beş doğru ise şunlardır: – müsrif olmadan eliaçık olmak; – gocunmadan çalışmak; – haris ... Okumaya Devam et →
Başarının Sırrı
Usta'ya başarısının sırrını sormuşlar... 'iki kelime' demiş; - Doğru kararlar. Hepimizden farklı olarak, sürekli doğru kararları nasıl alabildiğini sormuşlar... 'Tek kelime' demiş; -Tecrübe. İyi de kardeşim bu tecrübe denen şeyin sırrı nedir diye sormuşlar... Usta, deriiiiin bir iç çekmiş ve 'iki kelime' demiş... -Yanlış Kararlar Velhasıl, yanlış yapmaktan korkmayın. Bir doğru sonuca ulaşabilmek için yanlışlarınızı... Okumaya Devam et →
Bu Blog’da PERYÖN İK Blog Yarışması’nda Yarışıyor
İnsan Kaynakları alanında emek verenleri bir nebze olsun takdir etmeyi amaçlayan bir değerlendirme yapılıyor. PERYÖN, 23.sü'nü düzenlediği İnsan Yönetimi Kongresi’nde, 3. İK Blog Ödülleri’ni bloggerlarla buluşturacak. Türkiye İnsan Yönetim Derneği (Peryön), tarafından yapılan bu değerlendirmeye, birbirinden değerli İnsan Kaynakları alanında usta olan 25 arkadaşımız daha katılıyor. Bunca yıl bir insan kaynakları gönüllüsü olarak ve amatörce,... Okumaya Devam et →
Mezun Oldum, “Beni İşe Al!”…
Günümüzün en büyük sorunlarından biri olan işsizliğin en çok etkilediği kesim genç nüfus olup, bunlar içerisinde ise yeni mezun olanlar daha çok etkilenmektedir. Okullaşma ile birlikte ilk ve orta eğitim alan nüfusun sayısının artmasına paralel olarak artan ve her kentte açılan Üniversiteler ile yükseköğretim görenlerin sayısı da artmıştır. Bu artış ile birlikte yükseköğretim görmüş, genç... Okumaya Devam et →
Kendini tanı. (Sokrat) Kendi içinde yolculuk yap. Günlük tut. Kalbin, gönlün, vicdanın ne diyor? Neyi öne çıkartıyor? Dünyaya bilinçli bakmanın yolu başta bu iç yolculuktan geçiyor. Olduğun gibi görün ya da göründüğün gibi ol (Mevlâna) Dürüst ol, adil ol, hakça düşün. İçinden gelen sesin öne çıkardığı değerleri koru. Hayatta birşeyleri korumak için ayakta kalmazsan her... Okumaya Devam et →
KİŞİLERİ BATIRAN SÖZLER
"Bu kadar maaşa ancak bu kadar çalışılır": Bu laf en büyük zararı çalışana verir. Bu düşünce ile verimliliğinizi yetenek ve becerilerinizi geliştirmezseniz, hiçbir zaman hakkınız olduğunu düşündüğünüz ücreti alamazsınız. Bu düşünceyi kırıp, elinizden geleni yaptığınızda bugün bilmeseler bile yarın değerinizi anlayacak kişilerle ve işle karşılaşabilirsiniz. "Bu işyerinde motivasyon yok": Kendi kendinizi başarıya motive edemezseniz bunu... Okumaya Devam et →
Bu Blog İK Blog Değerlendirmesinde yer alıyor
İnsan Kaynakları alanında emek verenleri bir nebze olsun takdir etmeyi amaçlayan bir değerlendirme yapılıyor. PERYÖN, 23.sü'nü düzenlediği İnsan Yönetimi Kongresi’nde, 3. İK Blog Ödülleri’ni bloggerlarla buluşturacak. Türkiye İnsan Yönetim Derneği (Peryön), tarafından yapılan bu değerlendirmeye, birbirinden değerli İnsan Kaynakları alanında usta olan 25 arkadaşımız daha katılıyor. Bunca yıl bir insan kaynakları gönüllüsü olarak ve amatörce,... Okumaya Devam et →
İK Blog yarışması ve ben
İK Blogları yarışıyor yerine degerlendiriliyor demek daha doğru olur. PERYON yoneticileri sağ olsun, anlamlı bir çalışma olarak görüyorum. Bizde bu yarışmaya başvuranlar arasında yer aldık. Hasbelkader IK adına yıllardır birşeyler yazıp çizmeye devam ediyorum. Esas değerlendirme jurisinden önce juri üyesi olmaya hevesli dostlar değerlendirme yapmaya başlamışlar bile..:) Eleştirilere sonuna kadar açık oldugumu yazmak ve degerlendirme... Okumaya Devam et →
İnsani Yönetim
İnsan kaynakları uzmanından insana farklı bakış diyorum. Alanım ile ilgili süreçler ve bu süreçlerde yer alan insanlar çok önemli. Aslında tüm insan kaynağı ve yer aldıkları süreçler önemli. Ama biz yada başlangıçtaki ben, bloğum gerekse sosyal medyadaki diğer platformlardaki yazdıklarım genelde insan kaynakları süreçleri ile ilgiliydi. İnsan kaynakları alanına giren konular ile yaptığımız paylaşımlarda, insan... Okumaya Devam et →
Her bir yağmur damlası sevgi olsa
Güz ya, iyiden iyiye belli ediyor. Sararıp, dökülen yapraklar ve kapanan sema... Yağmur damlaları kar'a dönüşeceği güne hazırlık yapmaya başladı bile... Toprağa dökülen tohumlara hayat verecek rahmet dakikalarına bakarken düşünüyorum. Her bir yağmur damlasında sevgi dolu olsa, insan yürekleri topraga serilse ve bu sevgisiz yürekler sevgi damlaları ile ıslansa... Hasetlikler, kinler, düşmanlıklar ve tüm kötülükler... Okumaya Devam et →
Neden Kariyer Yönetimi ?
Kurumsallığı getirir Kişilerden bağımsız şirketin varlığını sürdürmesini sağlar Beklenmeyen riskleri planlı bir yaklaşımla minimuma indirir Kişi ve Kurum beklentilerinin uyumlu olmasını sağlar Büyümeyi destekler Geleceğin Liderlerini önceden tespit ederek geliştirilmesine olanak sağlar.
‘’OYLARINIZA TALİBİM’’
İNSAN KAYNAKLARI ALANINDA EMEK VERENLERİ BİR NEBZE OLSUN TAKDİR ETMEYİ AMAÇLAYAN BİR DEĞERLENDİRME YAPILIYOR. Türkiye İnsan Yönetim Derneği (PERYÖN), tarafından yapılan bu değerlendirmeye, birbirinden değerli İnsan Kaynakları alanında Usta olan 25 arkadaşımız daha katılıyor. BUNCA YIL BİR İNSAN KAYNAKLARI GÖNÜLLÜSÜ OLARAK VE AMATÖRCE, GEREK SOSYAL PAYLAŞIM ORTAMLARINDA, GEREKSE BLOGUMDA (www.ekremozturk.com) GÖSTERMİŞ OLDUĞUM ÇABA VE EMEĞİ... Okumaya Devam et →
Ağlamak çaresizlik değil
Ne zaman ağlayan birini görsem içim acısa da yine de sevinirim. Çünkü bilirim ki ağlayan kişinin kalbi henüz nasır tutmamıştır. Katılaşmamıştır yüreği. Kalp ağlamazsa gözyaşı da akmaz denir ya. İşte onun gibi. Sevindiğimizde atılan kahkahalar kadar, üzüldüğümüz zamanlarda dökülen gözyaşları da bir o kadar değerlidir. Bir düşünürün dediği gibi "Gözyaşı, çekilen sıkıntıyı ve bunun beraberinde... Okumaya Devam et →
ÇEMBERİN DIŞINA ÇIKMAK
“Her insan kendi görüş sahasının sınırlarını, dünyanın sınırları olarak kabul eder.” Arthur Schopenhauner Sokrates bir gün derste öğrencilerine birer beyaz kağıt dağıtır ve üzerine bir daire çizmelerini ister. Dairenin tam ortasına da bir nokta koymalarını söyler. Ve “Büyük mü yoksa küçük mü bir daire çizdiniz?” diye sorar. Bazıları küçücük bir daire çizerken bazıları tüm kağıdı... Okumaya Devam et →
Mükemmel İş Görüşmesi için 5 Tavsiye
Tebrikler, mülakata davet edildiniz! Yüzlerce, hatta binlerce alternatif içerisinden sizin özgeçmişiniz dikkat çekti ve belki de hayalinizdeki işe girmek için bir fırsat yakaladınız. Peki hazır mısınız? 1. Görev tanımına uygun tecrübelerinizi vurgulayın Hayatta halen birçok şeyde olduğu gibi, mülakatlarda da “en iyi olan” değil “en iyi hazırlanan” kazanır. Bu sebeple görüşmelerle ilgili temel öncelik... Okumaya Devam et →
Belki uzun, belki kısa bir yoldasınız.. Her başarısızlık sizin için birer, KAVŞAK Endişeleriniz bir, VİRAJ Arkadaşlarınız bazen GAZ PEDALI Olur bazen de FREN.. Düşmanlarınız trafik ışıklarındaki KIRMIZI, Aileniz ise yolunuzdaki UYARI TABELALARI, İş hayatınız ise ENGEBELİ BİR ARAZİ.. Ama deponuz PRENSİPLERİNİZ ile doluysa motorunuz, İRADENİZ Kadar sağlamsa.. inandığınız her şey SİGORTANIZ olmuşsa.. Ve yan... Okumaya Devam et →
Silkinin ve ayağa kalkın
Başarısızlık, düştüğünüz yerde kalmaktır. ... Silkinerek; ayağa kalkıp, o tecrübe ile tekrar eylemlere devam edebiliyorsanız her bir eylem, başarıya giden yoldaki basamaklarınızdan bir tanesi olabilir. Yaşamınızı neşe ve mutluluk içinde geçirmenin bir yolunu bulun… Zihninizden olumsuz düşünceleri çıkarın, bunların yerine olumlu düşünceleri koyun, yani bakış açınızı değiştirin. Düş bahçenizi ayrık otlarından temizlediğinizde güneş, sizin dünyanıza... Okumaya Devam et →
Bence mutluluk “fark” etmektir
Bence mutluluk “fark” etmektirElinizde var olan mutluluk kaynaklarını fark edip değerlendirebilme yeteneğiniz kadar hayatı kavrayabilir ve mutlu olabilirsiniz. Eğer böyle bir çabanız yoksa, bir gün hayat yine kendini fark ettirecektir, ama bu fark ediş çoğunlukla bir musibet eşliğinde gelecektir. Bir gün amansız bir hastalığın pençesine düşüp günbegün ölüme yaklaşmaya başladığınızda, gerçek mutsuzlukla tanışırsınız. O zaman anlarsınız... Okumaya Devam et →
Bir Sabah Herşey Bir Başka olabilir
Hani "Dost acı söyler" diyor ya, bir atasözümüz; işte bu söze bir ek yapabiliriz bu anlamıyla: "Dost acı söyler ama, dostuyla aynı acının ateşinde de küle döner" diyerek. Ki dost dönmek zorundadır da küle. Çünkü acı insanı, her zaman çatallanmış düşüncelerin yol ayrımlarının başına getirir ve tek başına bırakıverir oracıkta. Zaten ömrümüz hep bir yol... Okumaya Devam et →
Sevmeyen,”dostlarla ne işimiz var”
Aristo'nun tabiriyle,"birbirlerine hoş ve faydalı görünmedikleri gün birbirlerini artık sevmeyen," dostlarla ne işimiz var. Bizim, Peygamberimizi ısırmasın diye ayağını yılan deliğinin üstüne kapatan Ebu Bekir'imiz, suikastı haber alınca peygamberimizin yatağına yatan Ali'miz var. Son yudum suyu birbirlerine gönderip susuz şehit olan sahabelerimiz var. Bizim, "iman etmedikçe cennete giremezsiniz, birbirinizi sevmedikçe iman etmiş olmazsınız", "sizden biriniz... Okumaya Devam et →
Bâcıyân-ı Rûm (Anadolu Bacıları)
Anadolu da, 13. yüzyılda Ahi Evran önderliğinde Ahi Teşkilatı' kurulmuş (Ahiyan-ı Rum) ve bu teşkilatın kadınlar kolu da, Anadolu Bacıları Teşkilatı' (Bacıyan-ı Rum) olmuştur. O dönemde, kadının toplumsal yaşam içindeki rolü yönüyle şaşırtan böylesi bir kadın teşkilatlanmasın kurucusu, Ahi Teşkilatı'nın baş mimarı sayılan ve ''Ahi Evrani Velinin eşi Fatma Bacı'dır.” Günümüzün modern dünyasında tarihimizi değerlendirirken,... Okumaya Devam et →
SON GÜN OLMASI ŞART MI?
Profesör derse şöyle başlamış: Düşünün ki; bugün dünyanın son günü. Yarın bu saatte her şey bitecek. Kurtuluş şansınız yok. Bugün ne yapardınız ? Ögrenciler tek tek yazmaya başlamışlar.. İbadet eder, ALLAH'tan günahlarımı affetmesini dilerdim. Tüm sevdiklerimle vedalaşırdım. Ailemle vakit geçirirdim. Anneme ve ya babama giderdim. Arkadaşlarımla yarım saat eski günlerdeki gibi basket oynardım. Barbekü partisi yapardım.... Okumaya Devam et →
Yaşamı anlamak
Öykü, yüzyıllar önce gözlemlenen bir olayı nakletmektedir: Bir keşiş araştırma yapmak için bir köye gitmişti. Önce o köyün mezarlığına girdi. Çünkü kültürlerin, yaşam felsefesinin böyle yerlerde gizli olduğuna inanıyordu. Gözleri birden mezar taşlarının üzerindeki rakamlara takıldı. Mezar taşlarında 5, 867, 900, 20003, 4979, 7, 421 örneği, birbiriyle hiç de bağlantısı olmayan rakamlar vardı. Uzun... Okumaya Devam et →
Güler yüz, konuşan dil….
"Siz önce güler yüzlü olmayı öğreniniz. İşte o zaman, alnınızda çizgiler olmaz. Ve işte o zaman, bir gönüle girmenin anahtarı elinizdedir." "Güler yüz, önce konuşan dilden önemlidir. Daha sonra dilinizle gözleriniz. gülsün."... Dünya kederlerle, yoksulluklarla, hastalıklarla o kadar dolmuştur ki, ruhlarımıza çöken kara bulutları dağıtacak bir güneşe ihtiyacımız vardır. Dünyanın “sevinç” ve “neşe” ekici insanlara... Okumaya Devam et →
İnsan kaynakları mı?
“İnsan kaynakları mı?, metal kaynağı duymuştum ama insan kaynağı hiç duymadım” demişti amcam hangi işle uğraşacağımı ilk söylediğimde. O zaman kendisinin cehaletine vermiştim konuşmamızı ama şimdi ona da hak vermiyor değilim. Lütfen, beyninizdeki insan kaynakları kavramından bir an sıyrılıp siz düşünün, insan kaynakları dendiğinde aklınıza ne geliyor? Kaynak kelimesi Türkçe’de bir şeyin diğeri ile birleştirilmesi... Okumaya Devam et →
HEDEFE GİDEN YOL
Genç bir adam, Japonya’yı bir baştan bir başa dolaşıp ünlü ustaların bulunduğu okulları gezer. Ünlü bir okula geldiğinde, bu okulun ustasıyla görüşmek ister. Genç adam ustanın karşısına çıktığında “benden istediğin nedir?” diye sorar usta. “Sizin tarafınızdan eğitilmek ve ülkenin en iyi karate ustası olmak istiyorum. Bunun için kaç sene çalışmam gerek?” diye sorar genç adam. “En az on sene” diye cevap... Okumaya Devam et →
TİPİK TÜRK YÖNETİCİLERİN ÖZELLİKLERİ
1.Bireysel popülariteyi, grup popülaritesinin önünde tutarlar. 2. “Ben, ben, yine ben” kavramı on plandadır. 3. “Bilmiyorum, yeterli bilgi sahibi değilim”, demeye utanırlar. 4. Babacandırlar, çalışanlara kol kanat germeyi severler. 5. Babacandırlar, çalışanları aileden kabul ettiklerinden onların özel yaşantısı ile de yakından ilgilidirler, her zaman kendilerine danışılmasını beklerler. 6. Bilgili ve yetişmiş astları kendilerine rakip gördüklerinden,... Okumaya Devam et →
Ekrem Öztürk 
Yorum yazabilmek için oturum açmalısınız.