İyi yönetici olmanın sırrı dört yanlıştan kaçınmak, beş doğruyu uygulamaktan geçer. Dört yanlış şunlardır: – nasihat etmeden infaz etmek (gaddarlık); – öğretmeden başarıyı ölçmek (kabalık), – yönetimde gevşek olup sınırlar koymak (art niyet), – özlük haklarının dağıtımında cimri davranmak (bürokrat olmak). Beş doğru ise şunlardır: – müsrif olmadan eliaçık olmak; – gocunmadan çalışmak; – haris ... Okumaya Devam et →
Başarının Sırrı
Usta'ya başarısının sırrını sormuşlar... 'iki kelime' demiş; - Doğru kararlar. Hepimizden farklı olarak, sürekli doğru kararları nasıl alabildiğini sormuşlar... 'Tek kelime' demiş; -Tecrübe. İyi de kardeşim bu tecrübe denen şeyin sırrı nedir diye sormuşlar... Usta, deriiiiin bir iç çekmiş ve 'iki kelime' demiş... -Yanlış Kararlar Velhasıl, yanlış yapmaktan korkmayın. Bir doğru sonuca ulaşabilmek için yanlışlarınızı... Okumaya Devam et →
Bu Blog’da PERYÖN İK Blog Yarışması’nda Yarışıyor
İnsan Kaynakları alanında emek verenleri bir nebze olsun takdir etmeyi amaçlayan bir değerlendirme yapılıyor. PERYÖN, 23.sü'nü düzenlediği İnsan Yönetimi Kongresi’nde, 3. İK Blog Ödülleri’ni bloggerlarla buluşturacak. Türkiye İnsan Yönetim Derneği (Peryön), tarafından yapılan bu değerlendirmeye, birbirinden değerli İnsan Kaynakları alanında usta olan 25 arkadaşımız daha katılıyor. Bunca yıl bir insan kaynakları gönüllüsü olarak ve amatörce,... Okumaya Devam et →
Mezun Oldum, “Beni İşe Al!”…
Günümüzün en büyük sorunlarından biri olan işsizliğin en çok etkilediği kesim genç nüfus olup, bunlar içerisinde ise yeni mezun olanlar daha çok etkilenmektedir. Okullaşma ile birlikte ilk ve orta eğitim alan nüfusun sayısının artmasına paralel olarak artan ve her kentte açılan Üniversiteler ile yükseköğretim görenlerin sayısı da artmıştır. Bu artış ile birlikte yükseköğretim görmüş, genç... Okumaya Devam et →
Ekrem Öztürk | Yönetim, EFQM ve İnsan Kaynakları 
Yorum yazabilmek için oturum açmalısınız.